忘了補充在加拿大安大略省的工作場所之意外傷害的保險WSIB (Workplace Safety and Insurance Board of Ontario）
http://www.wsib.on.ca/wsib/wsibsite.nsf/public/home_e 直譯為「 安省工作場所安全保障局」，也就是俗稱的「省府工保」，會對在工作場所意外的受傷員工所提供的周全保障，受傷員工在急診後，醫師會緊急的以電子通聯手段，把員工的受傷報告迅速的提報給 WSIB ，並以複本的形式一份迅速的給僱主，一份給受傷員工。僱主不得以任何藉口，來躲避自己工作地點的安全疏忽所導致該負的責任，比方說，在公司因地滑而跌跤，或者是被為安全標示的任何物體、液體所傷，都符合保險的範圍，而且馬上生效。
WSIB 會主動的介入調查，並防範任何相同意外的覆轍。與此同時更會主動的安排更詳細的檢驗與復健照料，若員工受傷時為20歲，那麼，僱主要繳交相當高的意外保費（有造次者，僱主所要繳交的保費就會更加的高企﹗），對於員工的重返工作陣容的訓練(Labour Force Re-entry Program)，就會同時作出詳細的評估，基本上，會按照傷員的學歷背景，專業知識，與歷來的工作經驗與能力，迅速的擬出一套客製化的訓練計劃。訓練期間，不但全額付出學費，而且還支付85％於原薪的收入（取代薪資），並發放上課里程的油費，計程車費或公共交通工具的往返學校的開銷。經由自己的興趣選擇，可以繼續原職的較輕鬆的如客服部的電話總機、櫃台服務人員等工作。如想進修也行，藉此良機，員工可選擇念大學，如原本就有大學學位就可念碩士或博士等。
在 WSIB 的 Labour Force Re-entry Program 裡，也就是受傷後，會隨時的密切追蹤一切的進度，而且直到退休年齡的65歲才停止服務（在加拿大的退休年齡後，政府照顧退休者很完善，您生病醫療與藥物費用全免，進醫院屆時也因無法繼續工作而無法參加或負擔任何保險費，所以全部費用由政府照顧），在20-65歲間一律發給85%的以雙週一張支票的形式發放薪資（其實是保險給付），一旦在訓練後並找到工作，哪怕只找到原職的半薪(50％)而已，那麼，其他的35%仍舊由 WSIB 照付，總和還是85％，直到退休為止。
但是，在受訓後或深造後，您的收入可能大大的超過了原職，那麼 WSIB 就會暫停這些保障福利，直到該受傷員工比如經濟不景氣而無奈遭到裁員時（當局有嚴明的條件限制，如永久性傷害之傷筋斷骨者），也就是找到另份新工作前，還會繼續的給付那85%的，若仍然找不到工作（要有求職的證明，求職歷程之人事時地都要記錄），那麼該給的85%就一直的支付到找到工作為止。
再良好的福利制度總有敗類在蹧蹋、濫用，所以 WSIB 審核的條件越來越嚴苛，這也是必然的相對結果。但總的來說，員工的保障是件好事，在安省所有的僱主都要強迫保險，這對大家都方便。
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