[lutunhsiang]

人都是生而平等,今天就算對方是誰誰誰介紹進來這工作環境,必要之考核與面試測驗都還是要有,不能說只是聽面試者說我會什麼就相信,畢竟可能是誇飾或欺騙,往往還是面試官要考試或要求對方做到什麼樣的應有之程度才能通過考驗,例如面試者說我會php,可是不能說完全不會php就說自己會,面試官沒有考試就入取到時候一定會有問題產生,履歷不代表一定,面試還是要考試
發現新人能力與實力不足,可以要求進修過後再測驗,或是可以直接請對方走人,有時候看到主管都會要求下屬進修或要求考證照這些強迫員工學習新的能力就很羨慕,相反看到自己任職的公司都沒有這些,只有懷才不遇與當初面試都沒有經過考試, 之後職位又調來調去,還不讓別人離開的可憐蟲

強迫學習有很多方式,可以要求下屬每天都要學習一些技能,每天都要看到學習進度與測驗,無通過者要找週末或下班時間加緊磨練,可以要求下屬要自己找時間自修或補習之方式來學習技能,主管要看到學習之成效與測驗
工作可以只來學習,產值可以透過磨練來製造出,可以(提供最低之薪水甚至可不給員工薪水讓下屬只來學習

抗拒的話，當初我被調到其他部門時，之前部門主管就不應該管我當時之工作與跟他無關的事情，現在我又被歸他管，那我從去年二月到今年1月這幾個月下來我浪費自己之時間與金錢，又學不到任何東西，我每天都在想如果這些時間拿來作自己想要做的事情或學習，不知道該有多好，為何前主管要一直管我？？
追求的話，每天都學到自己想要學得東西，每天都可以獲得不少之知識，就算不給我薪水我也開心

1.就算本領不夠，但可以要求部屬自我學習與重新判斷，但把部屬掛A部門卻要作B部門的事情，而且還要去作工讀生的事情，主管還認為說這是該有的，但請問既然不適任為何不請部屬早點離開這環境，強迫別人留下來與做別人不想要做的事情，別人每天在渾渾噩噩每天都沒有學到東西，這情況已經一年主管沒有改善只有強迫，還不讓別人走說什麼要學到東西才能走，主管自己都沒有在教導別人沒有訓練別人，且當初說什麼要部屬獨當一面是欺騙部屬，一開始主管沒有測驗面試者能力是否足夠，就讓他進來之後才發現到能力不足，請問主管為何沒有測驗？調單位說真的非常好笑，前主管可以不用理會我還問我的工作方式與聽到關於我的事情，主管自己有自己的事情為何還要管我？現在又規前主管管那請問我被調單位到現在這時間將近一年，就應該白白浪費掉？？

2.別人之時間與金錢也不是可糟蹋的，今天還說什麼不要浪費他時間，那請問他都浪費我整整一年多的時間，我要跟誰要？？

3. 前主管時常用什麼打啊～什麼扁這種讓人感到不適之言論，還說什麼自己以前之種種不良過去，請問用一種方式跟別人溝通是用這種很過份之方式？？？這樣誰受的了

這一年多來我的總結就是不是我的問題，是主管與一些同事之問題