的確，在台灣面試是個很奇妙的過程，所以引發許許多多的鳥問題(註1)
就像很多年前我面試一份工作，那家公司是跑企業用戶的電腦公司，不
像大多數的採取門市經營。當時我們談的很愉快，老闆要用我了還說一
個月試用期間滿意的話會再給我調數字.....結果到最後快結束時他才問
我........你有汽車駕照嘛?
結果當時我沒有汽車駕照於是就"謝謝再連絡"，回家的路上我一直想這
傢伙很妙ㄝ，事前沒有先問這個"必要條件"，事後也沒有轉圜餘地。我
以為他會要我利用下班時間去學車，結果他沒這麼講...........
三天還是一週後，我接到那間公司的OL來電，對方說老闆要請我再過去
一趟，我在電話中問對方"你老闆說我沒駕照不用我了還叫我去幹麻?"，
OL似乎有難言之隱，於是我問...."老闆或老闆娘在對吧?".....OL:嗯.....
我告訴她以"嗯哼"、"嗯"當作YES or NO..........好戲來囉!!
A大:你老闆徵人廣告結束了對吧?...因為沒有更好人選所以他想吃回頭草?
OL:嗯哼
A大:如果你沒聯絡上我、或者我沒到妳可能會被刮吧?
OL:嗯哼..
A大:OK你告訴你老闆我會在指定時間到，不讓你為難...
於是那天我準時到，他老闆妥協了~~~要我利用晚上時間去學車
把駕照考到手.........我接受他的工作......
隔天上班時間我還沒到，十點多那OL打電話來找人......我要他告訴老闆
人家出更高的價碼請我，不好意思貴公司我無法到任.......
你身為企業負責人本應該思慮周詳，拒絕了就不該吃回頭草....我故意答應
然後又不到任，用人家出更高價碼來教訓他........
那家公司是家族企業，我看大概都是自己人創業搞的，本就有點感冒了還
給我先拒絕再回頭。我也來搞一套給你嚐嚐滋味....
在我認為，面試是勞資雙方互相瞭解的重要一環，除了求職的人盡力展現
能力供老闆審核外，老闆也應該就工作內容、特性、特殊條件等事項跟求
職者介紹這份職缺，並從對話中盡量瞭解這位求職者是否就是我公司要找
的人，求職者也可以評估這家公司的職缺、工作內容、待遇等條件是否讓
我願意任職.....
但我發現幾乎很少有企業會先做到"自我介紹"然後做最有效的評估，結果
浪費彼此的時間，不是談不成就是求職者的能力不符所需.......
湯姆既然這麼不滿就另謀出路吧!!
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事.....找份你會做你滿意的做吧
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