討論 - 做人真的很累

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作者: barrielee

一般公司會設定試用期,除了老闆要試用新進的員工能否符合公司的要求,同樣,員工也試用該公司的工作是否適合自己或能否勝任,試用期滿或在試用期內,雙方隨時可解除勞資關係

今天你要應徵的工作並非政府清潔員,扛米包跑體育場來測試體能

即使老闆在面試時沒能考驗出你的能奈,到真正工作時卻超出你所能負荷,你有兩個選擇~辭掉工作再找合適的,不然就是好好跟上司談然後努力練功升等以達到公司的需求

奇怪?你又不是藝人簽了賣身契約,沒人要你去陪酒?或違約不幹會被告?辭掉不適合自己的工作有哪麼難嗎?

總結~~明明就是你的問題,倘若只有老闆出問題,你比較利害應該你來當老闆才對,在這抱怨有屁用嗎?


試用期是雙方面的,你試用我,我也在試用你,不然要試用期來幹嘛?


ps:現在還有如此好的老闆?換著其他公司早就叫你跑路,你老闆真是'佛心來的",.還不懂惜福?

B大說試用期幹麻的......這讓我想起有這麼一個故事

找新工作當菜鳥時都必須經過試用期，老闆看你的本事而你體驗這份
新工作，正派的老闆會講好一段時間來作為試用期(如3個月)，當他認
為你OK後可能不到三個月就是正式人員了。但是如果邪惡的老闆咧?

我的鄰居就碰過老闆以"試用期"的名義明來修棧道暗渡陳倉的狀況，那
份職缺因為某種原因需要短期人員來"代打"，但是由於工作時間太短了
人不好找，於是以"試用"的藉口找代打人......時候一到就以"不符公司
所需求"名正言順的"解雇"那個人.......期間老闆用試用期人員流動性大
為理由不給勞健保，等成為正式員工之後才投保做正式年資計算...

這件事情還是因為當事人在離職後巧遇當時的同事，兩人聊天時對方
爆的料.....這招老闆用了很多次，其背後原因是那間公司是親戚家族
間合夥成立的，當親戚有事的時候需暫時離開工作就搞這套......