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2011-02-26, 02:28 PM
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#3 (permalink) | |
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管理版主
 
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引用:
一家公司值不值得待下去...一個新人在面試工作或進去工作後幾天...就可以判斷自己是否適任...如果自己能力不足...應該自行利用下班時間進修...公司也不應該栽培你...因為他不是學校...也不是慈善機關...如果公司肯出錢...只能算是撿到的...要讓自己變得最強...挫折是進步的動力 |
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__________________ 愛的時候，可以不公平；不愛了、分開了，總該公平了吧 重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某 |
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送花文章: 3254,
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2011-02-26, 05:12 PM
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#4 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
1.向勞工局申訴你老闆沒測試考試就錄取你..害你無法勝任並浪費你時間..加上請求賠償..當然如果你覺得會贏的話  ..萬一輸了..可以再來發一篇抱怨文說 2.自己辭職不幹，另外找你覺得可以的工作  3.請老闆開除你  以上，請參考  |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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送花文章: 7076,
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2011-02-27, 09:49 PM
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#5 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
也就是說我們公司招人時首要條件是大專畢業,然後便是讀的科系 您也知道的目前的職業是五花八門,單單資訊科就包含了相當相當多的技術 若公司單單以工作要求的技術招人,那這家公司要面試多少人才可以找到合適人選 所以我想除非這份工作額外重要(已經嚴重影響公司營業,公司才有可能會慎選) 不然公司面試時大多以學歷然後所讀的科系來決定需不需要這個人(至少對方一定具備基本技術,教起來比較不費力) 我覺得你有沒有錯並不重要 重要的是這份工作基本技術您懂嗎 若不懂,那的確是這家公司的錯 若懂,那我覺得您就該好好繼續加強自己的能力 俗語說"活到老學到老",在學校學的只是職業的一個入門技巧 當進入職場後,就必須將所學的活用,了解更深一層的技術及知識 而不是一味認為自己在學校所學的就是以後工作的全部 我相信絕對沒有這種事 因為不管這間學校規模如何的大,多有名氣,但絕對沒有辦法擁有將世界上所有的技術,更何況有些技術還是該公司獨門配方,哪有可能輕易就給學校 以我來說,我是標準的不務正業 在學校學的是機械製圖 畢業後,在這公司服務,照理講應該只是協助畫機械圖,因為我讀的是高職,根本不夠格設計,設計至少都要專科以上 可是我卻被分配去跟一位師父學習電機設計,後來主管明白我不懂電,便將我分配到機構設計的部門,起先是設計小型,那主管似乎認為我有設計這方面的能力,便要我設計大型的 說到這,您也應該看得很明白,雖然我讀的科系無法勝任這份工作 但經驗是慢慢累積的,成果主管都在看,他肯讓您接受更上一層的工作,顯然是他肯定了您的能力 當然後來我太專注於電腦的研究,最後又轉調到電腦部門,老實說當時我學的只是DOS 3.3,也沒拆過機殼,但現在我卻是我我們單位的MIS(組裝電腦,安裝OS都是我一手包辦,最近又多了一項技能,更換主機板的電容) 我只能告訴您,學校學的都只是一個基本,工作所累積的經驗的才是最實在的技術,您想在這家公司有所成就,就必須要不斷的去學習,讓自己成長 您目前的觀念只會讓自己侷限在一個範圍,不改變這樣的觀念,您就無法自我突破 <個人淺見> |
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__________________ 地獄變現記 [人身得來不易,願大家能尊重生命--勿傷胎命][好淫者請好自為之吧--割鳥] 南泉禪師道： 「道不屬知，不屬不知。知是妄覺，不知是無記。若真達不疑之道，猶如太虛，廓然蕩豁，豈可強是非邪？」 德山宣鑒禪師： 「如果明白無事，則勿妄求，妄求而得，亦非得也。汝但無事於心，無心於事，則虛而靈，空而妙。若毛端許，言之本末者，皆為自欺。何故？毫氂繫念，三塗業因。瞥爾情生，萬劫羈鎖。聖名凡號，盡是虛聲。殊相劣形，皆是幻色。汝欲求之，得無累乎？」 |
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2011-02-28, 02:51 PM
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#6 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
今天你要應徵的工作並非政府清潔員,扛米包跑體育場來測試體能 即使老闆在面試時沒能考驗出你的能奈,到真正工作時卻超出你所能負荷,你有兩個選擇~辭掉工作再找合適的,不然就是好好跟上司談然後努力練功升等以達到公司的需求 奇怪?你又不是藝人簽了賣身契約,沒人要你去陪酒?或違約不幹會被告?辭掉不適合自己的工作有哪麼難嗎? 總結~~明明就是你的問題,倘若只有老闆出問題,你比較利害應該你來當老闆才對,在這抱怨有屁用嗎? 試用期是雙方面的,你試用我,我也在試用你,不然要試用期來幹嘛? ps:現在還有如此好的老闆?換著其他公司早就叫你跑路,你老闆真是'佛心來的"  ,.還不懂惜福? |
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2011-02-28, 03:58 PM
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#7 (permalink) | |
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管理員
 
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引用:
找新工作當菜鳥時都必須經過試用期，老闆看你的本事而你體驗這份 新工作，正派的老闆會講好一段時間來作為試用期(如3個月)，當他認 為你OK後可能不到三個月就是正式人員了。但是如果邪惡的老闆咧? 我的鄰居就碰過老闆以"試用期"的名義明來修棧道暗渡陳倉的狀況，那 份職缺因為某種原因需要短期人員來"代打"，但是由於工作時間太短了 人不好找，於是以"試用"的藉口找代打人......時候一到就以"不符公司 所需求"名正言順的"解雇"那個人.......期間老闆用試用期人員流動性大 為理由不給勞健保，等成為正式員工之後才投保做正式年資計算... 這件事情還是因為當事人在離職後巧遇當時的同事，兩人聊天時對方 爆的料.....這招老闆用了很多次，其背後原因是那間公司是親戚家族 間合夥成立的，當親戚有事的時候需暫時離開工作就搞這套...... |
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__________________ 我是史版A大，錢的數量決定電腦的力量  我是給女孩修電腦長大的，經驗豐富技術過硬，就沒有我修不好的電腦 
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2011-02-28, 08:24 PM
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#8 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
十幾年前的事...有親友是東x房屋仲介前身力x的店長,當年房地產跟今天一樣熱絡,仲介徵人不易大都用保障底薪三個月三萬六來吸引應徵者 其實,過了一個月店長大都會給壓力沒有爽到躺三個月等拿底薪,就算新入行大部分人一個月業績掛零,覺得不好意思拿了錢就跑,不會撐足三個月 據他說當時就有一位業務三個月沒業績時間到就離職,後來同行有人提及他們請過這樣的人,結果才知是同一人,今天在力x混三個月,之後跑到信x混三個月,臉皮夠厚就這樣白混底薪 所以說,試用期當老闆並非沒有風險存在 |
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2011-03-01, 01:46 AM
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#9 (permalink) | |
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管理員
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引用:
所以加害人與被害人是沒有固定角色的，弄得不好也是會被鳥啄 也是會翻船的..... 我個人也層碰過某公司要展新店，結果人馬到齊後發現成員資歷 很離譜，搞維修的毫無門市經驗，倉管的居然連3C零件啥是啥都 不認得。全店除掌櫃外，只有我與收銀的有相關工作經驗，我冷 靜一想全身汗毛直豎猛冒冷汗。雖然不懂的可以學，但找完全外 行的來開店我可從來沒聽過......店門一開可就是真槍實彈ㄝ，沒 聽過利用真槍實彈來磨練完全外行的新人。 這門市一開會很恐怖，因為懂的、會的要去cover不懂、不會的， 這樣會的人會很累甚至必須除了自己的工作外還得幫忙做人家的 事，而大家彼此都還在試用期.......是老闆火燒眉毛開幕在即才亂 用人嗎?........有太多不確定性最後我也因為其他因素順理成章退 出...... 我不怕辛苦與壓力，就怕不知為誰辛苦為誰忙被人家耍...畢竟我沒 碰過整艘船2/3船員都是外行人的情況，對掌櫃用人標準感到懷疑 甚至質疑他的能力......總不能搞到我當地下掌櫃幫他管理吧  |
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2011-03-01, 10:41 PM
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#12 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
要緊的是有沒有自信+耐心+機智的反應 個人前一個工作 要離職的員工帶我2天就要走 可是我還在狀況外 跟他反映"我都還沒上手,怎麼你就要走"  他只淡淡說一句.... "我來的時候,其實沒人教我......" |
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2011-02-28, 05:00 PM
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#14 (permalink) | |
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註冊會員
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引用:
佛心也要看是對什麼人 一個上進肯努力的 當可算"佛心"  遇到一個講白就是"沒藥醫" 那才是"陷他於不義" 毀了他成長.....至於是"上天堂"or"下地獄"就要看當事人造化.......  此帖於 2011-02-28 07:41 PM 被 yayaya 編輯. 原因: 補充..... |
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2011-03-23, 08:26 PM
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#15 (permalink) | |
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列管會員
 
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引用:
當初我進來公司一個月就可以要我走路,就不會浪費這麼多時間,而且沒有說員工丟辭呈還不讓員工走的道理,公司沒有理由可以強迫員工一定要留下來,要走只要把業務交辦清楚就可以走人 路是人走的,腿長在別人身上沒有誰一定要別人怎麼樣的道理 |
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