引用:
作者: tom710509
本來就不是我的問題，當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識，也就是沒有考試就讓我上班，面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
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誰跟你說面試就一定要測試的...我工作的公司...老闆也不懂電腦...老闆只看學經歷...然後藉由聊天來判斷面試者是否適合這份工作...工作上...人格特質也很重要
一家公司值不值得待下去...一個新人在面試工作或進去工作後幾天...就可以判斷自己是否適任...如果自己能力不足...應該自行利用下班時間進修...公司也不應該栽培你...因為他不是學校...也不是慈善機關...如果公司肯出錢...只能算是撿到的...要讓自己變得最強...挫折是進步的動力