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舊 2011-01-05, 09:31 PM  
tunhsiang 帥哥
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預設 討論 - 做人真的很累

有時候看到別人對客戶都是客客氣氣,相反地對家人或朋友又是一種方式,也就是見人說人話,見鬼說鬼話,但我都是直來直說,就算抱怨也是一樣直接說
壓力真的很大,往往會讓人喘不過氣
tunhsiang 目前離線  
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舊 2011-02-25, 11:55 AM   #61 (permalink)
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湯姆聽說在籌備....


22世紀環保科技公司,專司解決地球暖化問題.......

本公司準備在南北極設立200個湯姆工作站,內有湯姆8000
氣候冷卻系統,可以有效解決碳排放、暖化問題。計畫預計
執行15年,地球即可恢復到19世紀初的狀態........
__________________
http://i.imgur.com/PIIFymM.gif

我是史版A大,錢的數量決定電腦的力量

我是給女孩修電腦長大的,經驗豐富技術過硬,就沒有我修不好的電腦
a471 目前離線  
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舊 2011-02-26, 02:11 PM   #62 (permalink)
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作者: Living 查看文章
你總算看清楚重點了

你這一輩子都是別人的問題
本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
tunhsiang 目前離線  
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舊 2011-02-26, 02:22 PM   #63 (permalink)
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作者: tom710509 查看文章
本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
面試兩字 湯大閣下的認知有所誤解

能讓你上班並不表示你能勝任該職

在下鄙人我的公司還有個試用期

試用不合格照樣回家吃自己

非常抱歉閣下的文章,在下我從未完全看完過

我在說啥麼我自己也搞不清楚
米奇 目前離線  
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舊 2011-02-26, 02:28 PM   #64 (permalink)
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作者: tom710509 查看文章
本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
誰跟你說面試就一定要測試的...我工作的公司...老闆也不懂電腦...老闆只看學經歷...然後藉由聊天來判斷面試者是否適合這份工作...工作上...人格特質也很重要

一家公司值不值得待下去...一個新人在面試工作或進去工作後幾天...就可以判斷自己是否適任...如果自己能力不足...應該自行利用下班時間進修...公司也不應該栽培你...因為他不是學校...也不是慈善機關...如果公司肯出錢...只能算是撿到的...要讓自己變得最強...挫折是進步的動力
__________________
http://images.gamebase.com.tw/mybase/32/05/281/happy_card_000002776.jpg
愛的時候,可以不公平;不愛了、分開了,總該公平了吧

重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某
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舊 2011-02-26, 05:12 PM   #65 (permalink)
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作者: tom710509 查看文章
本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
有幾個方法解決
1.向勞工局申訴你老闆沒測試考試就錄取你..害你無法勝任並浪費你時間..加上請求賠償..當然如果你覺得會贏的話..萬一輸了..可以再來發一篇抱怨文說
2.自己辭職不幹,另外找你覺得可以的工作
3.請老闆開除你

以上,請參考
__________________
御製聖祖仁皇帝庭訓格言
人恆勞而知逸,若安於逸,則不惟不知逸,而遇勞即不能堪矣。故「易」有云:『天行健,君子以自強不息。』由是觀之,聖人以勞為福,以逸為禍也。

http://img.photobucket.com/albums/v473/junhsiarn/decide12.bmp
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放下是真功夫 的頭像
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作者: yayaya 查看文章
沒那本事啦
不要被人嫌就要偷笑了
這個....是 他請 阿湯哥 喝酸辣湯啦

言外之意^^.....


事實上 阿湯哥 真是好福報 !!

雖然是 抱怨文 還是 有眾多版友熱心開導

說之以理 動之以情 諄諄善誘

只是 阿湯哥 仍然編制內 狀況外....

__________________
勇氣鼓舞運氣  

Just Do It !!

You Are What You Think You Are 
善念充滿^^  惡念退散 !!   


沒有能不能成功  只有願不願意付出代價

趴下是真功夫
http://img10.imageshack.us/img10/4493/dog2eo.jpg
放下是真功夫 目前離線  
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舊 2011-02-26, 10:16 PM   #67 (permalink)
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亞歷山大 的頭像
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這老闆根本偉大

忍人所不能忍

換作是我

早就不知道在醫院躺幾天了

__________________
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亞歷山大 目前離線  
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的確,在台灣面試是個很奇妙的過程,所以引發許許多多的鳥問題(註1)

就像很多年前我面試一份工作,那家公司是跑企業用戶的電腦公司,不

像大多數的採取門市經營。當時我們談的很愉快,老闆要用我了還說一

個月試用期間滿意的話會再給我調數字.....結果到最後快結束時他才問

我........你有汽車駕照嘛?

結果當時我沒有汽車駕照於是就"謝謝再連絡",回家的路上我一直想這

傢伙很妙ㄝ,事前沒有先問這個"必要條件",事後也沒有轉圜餘地。我

以為他會要我利用下班時間去學車,結果他沒這麼講...........

三天還是一週後,我接到那間公司的OL來電,對方說老闆要請我再過去

一趟,我在電話中問對方"你老闆說我沒駕照不用我了還叫我去幹麻?",

OL似乎有難言之隱,於是我問...."老闆或老闆娘在對吧?".....OL:嗯.....

我告訴她以"嗯哼"、"嗯"當作YES or NO..........好戲來囉!!

A大:你老闆徵人廣告結束了對吧?...因為沒有更好人選所以他想吃回頭草?

OL:嗯哼

A大:如果你沒聯絡上我、或者我沒到妳可能會被刮吧?

OL:嗯哼..

A大:OK你告訴你老闆我會在指定時間到,不讓你為難...

於是那天我準時到,他老闆妥協了~~~要我利用晚上時間去學車

把駕照考到手.........我接受他的工作......

隔天上班時間我還沒到,十點多那OL打電話來找人......我要他告訴老闆

人家出更高的價碼請我,不好意思貴公司我無法到任.......


你身為企業負責人本應該思慮周詳,拒絕了就不該吃回頭草....我故意答應
然後又不到任,用人家出更高價碼來教訓他........

那家公司是家族企業,我看大概都是自己人創業搞的,本就有點感冒了還
給我先拒絕再回頭。我也來搞一套給你嚐嚐滋味....

在我認為,面試是勞資雙方互相瞭解的重要一環,除了求職的人盡力展現
能力供老闆審核外,老闆也應該就工作內容、特性、特殊條件等事項跟求
職者介紹這份職缺,並從對話中盡量瞭解這位求職者是否就是我公司要找
的人,求職者也可以評估這家公司的職缺、工作內容、待遇等條件是否讓
我願意任職.....

但我發現幾乎很少有企業會先做到"自我介紹"然後做最有效的評估,結果
浪費彼此的時間,不是談不成就是求職者的能力不符所需.......

湯姆既然這麼不滿就另謀出路吧!!

良禽擇木而棲,賢臣擇主而事.....找份你會做你滿意的做吧
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本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
以我們公司來說注重的是學歷
也就是說我們公司招人時首要條件是大專畢業,然後便是讀的科系
您也知道的目前的職業是五花八門,單單資訊科就包含了相當相當多的技術
若公司單單以工作要求的技術招人,那這家公司要面試多少人才可以找到合適人選
所以我想除非這份工作額外重要(已經嚴重影響公司營業,公司才有可能會慎選)
不然公司面試時大多以學歷然後所讀的科系來決定需不需要這個人(至少對方一定具備基本技術,教起來比較不費力)
我覺得你有沒有錯並不重要
重要的是這份工作基本技術您懂嗎
若不懂,那的確是這家公司的錯
若懂,那我覺得您就該好好繼續加強自己的能力
俗語說"活到老學到老",在學校學的只是職業的一個入門技巧
當進入職場後,就必須將所學的活用,了解更深一層的技術及知識
而不是一味認為自己在學校所學的就是以後工作的全部
我相信絕對沒有這種事
因為不管這間學校規模如何的大,多有名氣,但絕對沒有辦法擁有將世界上所有的技術,更何況有些技術還是該公司獨門配方,哪有可能輕易就給學校
以我來說,我是標準的不務正業
在學校學的是機械製圖
畢業後,在這公司服務,照理講應該只是協助畫機械圖,因為我讀的是高職,根本不夠格設計,設計至少都要專科以上
可是我卻被分配去跟一位師父學習電機設計,後來主管明白我不懂電,便將我分配到機構設計的部門,起先是設計小型,那主管似乎認為我有設計這方面的能力,便要我設計大型的
說到這,您也應該看得很明白,雖然我讀的科系無法勝任這份工作
但經驗是慢慢累積的,成果主管都在看,他肯讓您接受更上一層的工作,顯然是他肯定了您的能力
當然後來我太專注於電腦的研究,最後又轉調到電腦部門,老實說當時我學的只是DOS 3.3,也沒拆過機殼,但現在我卻是我我們單位的MIS(組裝電腦,安裝OS都是我一手包辦,最近又多了一項技能,更換主機板的電容)
我只能告訴您,學校學的都只是一個基本,工作所累積的經驗的才是最實在的技術,您想在這家公司有所成就,就必須要不斷的去學習,讓自己成長
您目前的觀念只會讓自己侷限在一個範圍,不改變這樣的觀念,您就無法自我突破

<個人淺見>
__________________
地獄變現記
[人身得來不易,願大家能尊重生命--勿傷胎命][好淫者請好自為之吧--割鳥]
南泉禪師道:
道不屬知,不屬不知。知是妄覺,不知是無記。若真達不疑之道,猶如太虛,廓然蕩豁,豈可強是非邪?」
德山宣鑒禪師:
「如果明白無事,則勿妄求,妄求而得,亦非得也。汝但無事於心,無心於事,則虛而靈,空而妙。若毛端許,言之本末者,皆為自欺。何故?毫氂繫念,三塗業因。瞥爾情生,萬劫羈鎖。聖名凡號,盡是虛聲。殊相劣形,皆是幻色。汝欲求之,得無累乎?」
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的確,在台灣面試是個很奇妙的過程,所以引發許許多多的鳥問題(註1)

就像很多年前我面試一份工作,那家公司是跑企業用戶的電腦公司,不

像大多數的採取門市經營。當時我們談的很愉快,老闆要用我了還說一

個月試用期間滿意的話會再給我調數字.....結果到最後快結束時他才問

我........你有汽車駕照嘛?

結果當時我沒有汽車駕照於是就"謝謝再連絡",回家的路上我一直想這

傢伙很妙ㄝ,事前沒有先問這個"必要條件",事後也沒有轉圜餘地。我

以為他會要我利用下班時間去學車,結果他沒這麼講...........

三天還是一週後,我接到那間公司的OL來電,對方說老闆要請我再過去

一趟,我在電話中問對方"你老闆說我沒駕照不用我了還叫我去幹麻?",

OL似乎有難言之隱,於是我問...."老闆或老闆娘在對吧?".....OL:嗯.....

我告訴她以"嗯哼"、"嗯"當作YES or NO..........好戲來囉!!

A大:你老闆徵人廣告結束了對吧?...因為沒有更好人選所以他想吃回頭草?

OL:嗯哼

A大:如果你沒聯絡上我、或者我沒到妳可能會被刮吧?

OL:嗯哼..

A大:OK你告訴你老闆我會在指定時間到,不讓你為難...

於是那天我準時到,他老闆妥協了~~~要我利用晚上時間去學車

把駕照考到手.........我接受他的工作......

隔天上班時間我還沒到,十點多那OL打電話來找人......我要他告訴老闆

人家出更高的價碼請我,不好意思貴公司我無法到任.......


你身為企業負責人本應該思慮周詳,拒絕了就不該吃回頭草....我故意答應
然後又不到任,用人家出更高價碼來教訓他........

那家公司是家族企業,我看大概都是自己人創業搞的,本就有點感冒了還
給我先拒絕再回頭。我也來搞一套給你嚐嚐滋味....

在我認為,面試是勞資雙方互相瞭解的重要一環,除了求職的人盡力展現
能力供老闆審核外,老闆也應該就工作內容、特性、特殊條件等事項跟求
職者介紹這份職缺,並從對話中盡量瞭解這位求職者是否就是我公司要找
的人,求職者也可以評估這家公司的職缺、工作內容、待遇等條件是否讓
我願意任職.....

但我發現幾乎很少有企業會先做到"自我介紹"然後做最有效的評估,結果
浪費彼此的時間,不是談不成就是求職者的能力不符所需.......

湯姆既然這麼不滿就另謀出路吧!!

良禽擇木而棲,賢臣擇主而事.....找份你會做你滿意的做吧

A大...你沒有順便和OL要電話喔=.=
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這個是隱藏版的秘技 只能做不能公開 
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沒有~~~我是去找工作又不是找MM的...
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本來就不是我的問題,當初面試時主管沒有測驗我的專業技能與知識,也就是沒有考試就讓我上班,面試本來就要測驗面試者的能力是否達到需求啊
一般公司會設定試用期,除了老闆要試用新進的員工能否符合公司的要求,同樣,員工也試用該公司的工作是否適合自己或能否勝任,試用期滿或在試用期內,雙方隨時可解除勞資關係

今天你要應徵的工作並非政府清潔員,扛米包跑體育場來測試體能

即使老闆在面試時沒能考驗出你的能奈,到真正工作時卻超出你所能負荷,你有兩個選擇~辭掉工作再找合適的,不然就是好好跟上司談然後努力練功升等以達到公司的需求

奇怪?你又不是藝人簽了賣身契約,沒人要你去陪酒?或違約不幹會被告?辭掉不適合自己的工作有哪麼難嗎?

總結~~明明就是你的問題,倘若只有老闆出問題,你比較利害應該你來當老闆才對,在這抱怨有屁用嗎?


試用期是雙方面的,你試用我,我也在試用你,不然要試用期來幹嘛?


ps:現在還有如此好的老闆?換著其他公司早就叫你跑路,你老闆真是'佛心來的",.還不懂惜福?
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一般公司會設定試用期,除了老闆要試用新進的員工能否符合公司的要求,同樣,員工也試用該公司的工作是否適合自己或能否勝任,試用期滿或在試用期內,雙方隨時可解除勞資關係

今天你要應徵的工作並非政府清潔員,扛米包跑體育場來測試體能

即使老闆在面試時沒能考驗出你的能奈,到真正工作時卻超出你所能負荷,你有兩個選擇~辭掉工作再找合適的,不然就是好好跟上司談然後努力練功升等以達到公司的需求

奇怪?你又不是藝人簽了賣身契約,沒人要你去陪酒?或違約不幹會被告?辭掉不適合自己的工作有哪麼難嗎?

總結~~明明就是你的問題,倘若只有老闆出問題,你比較利害應該你來當老闆才對,在這抱怨有屁用嗎?


試用期是雙方面的,你試用我,我也在試用你,不然要試用期來幹嘛?


ps:現在還有如此好的老闆?換著其他公司早就叫你跑路,你老闆真是'佛心來的",.還不懂惜福?
B大說試用期幹麻的......這讓我想起有這麼一個故事

找新工作當菜鳥時都必須經過試用期,老闆看你的本事而你體驗這份
新工作,正派的老闆會講好一段時間來作為試用期(如3個月),當他認
為你OK後可能不到三個月就是正式人員了。但是如果邪惡的老闆咧?

我的鄰居就碰過老闆以"試用期"的名義明來修棧道暗渡陳倉的狀況,那
份職缺因為某種原因需要短期人員來"代打",但是由於工作時間太短了
人不好找,於是以"試用"的藉口找代打人......時候一到就以"不符公司
所需求"名正言順的"解雇"那個人.......期間老闆用試用期人員流動性大
為理由不給勞健保,等成為正式員工之後才投保做正式年資計算...

這件事情還是因為當事人在離職後巧遇當時的同事,兩人聊天時對方
爆的料.....這招老闆用了很多次,其背後原因是那間公司是親戚家族
間合夥成立的,當親戚有事的時候需暫時離開工作就搞這套......
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佛心也要看是對什麼人
一個上進肯努力的 當可算"佛心"

遇到一個講白就是"沒藥醫"
那才是"陷他於不義"毀了他成長.....

至於是"上天堂"or"下地獄"就要看當事人造化.......

此帖於 2011-02-28 07:41 PM 被 yayaya 編輯. 原因: 補充.....
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