引用:
作者: barrielee
我也有故事... 
十幾年前的事...有親友是東x房屋仲介前身力x的店長,當年房地產跟今天一樣熱絡,仲介徵人不易大都用保障底薪三個月三萬六來吸引應徵者
其實,過了一個月店長大都會給壓力沒有爽到躺三個月等拿底薪,就算新入行大部分人一個月業績掛零,覺得不好意思拿了錢就跑,不會撐足三個月
據他說當時就有一位業務三個月沒業績時間到就離職,後來同行有人提及他們請過這樣的人,結果才知是同一人,今天在力x混三個月,之後跑到信x混三個月,臉皮夠厚就這樣白混底薪
所以說,試用期當老闆並非沒有風險存在 |
所以電影無間道那句話講的很好，出來混遲早要還的....
所以加害人與被害人是沒有固定角色的，弄得不好也是會被鳥啄
也是會翻船的.....
我個人也層碰過某公司要展新店，結果人馬到齊後發現成員資歷
很離譜，搞維修的毫無門市經驗，倉管的居然連3C零件啥是啥都
不認得。全店除掌櫃外，只有我與收銀的有相關工作經驗，我冷
靜一想全身汗毛直豎猛冒冷汗。雖然不懂的可以學，但找完全外
行的來開店我可從來沒聽過......店門一開可就是真槍實彈ㄝ，沒
聽過利用真槍實彈來磨練完全外行的新人。
這門市一開會很恐怖，因為懂的、會的要去cover不懂、不會的，
這樣會的人會很累甚至必須除了自己的工作外還得幫忙做人家的
事，而大家彼此都還在試用期.......是老闆火燒眉毛開幕在即才亂
用人嗎?........有太多不確定性最後我也因為其他因素順理成章退
出......
我不怕辛苦與壓力，就怕不知為誰辛苦為誰忙被人家耍...畢竟我沒
碰過整艘船2/3船員都是外行人的情況，對掌櫃用人標準感到懷疑
甚至質疑他的能力......總不能搞到我當地下掌櫃幫他管理吧
