文/zen
古人說的好：「嚴師出高徒」，我也沒聽過隨便的老師交出好學生的。然而，深在職場，我們往往喜歡「好好先生」型的主管，討厭「大公無私」、「嚴格要求」的主管。我們希望主管多一點人情味，通情達理，和部屬好好相處，多溝通少罵人，卻沒想過，真正關心、在乎你的前途發展的主管，才會甘願扮黑臉，出口指責。
生氣，是很花體力的。而且生氣過後，還得善後。若不是真心有所期待，若不是自己想要培養的人才，要不是當你是自己人，主管大可以睜一隻眼、閉一隻眼，由你去犯錯而不指正，反正屆時只要反應在績效考核上就好，何必對人動怒發脾氣？如果不是知道唯有發脾氣罵人，才會讓犯錯者有所警惕，把話聽進去的話，許多主管根本不願意罵人。
會罵人的主管才是好上司，當然前提是就事論事而非人格羞辱的罵人方法。祇是現代許多上班族成長過程養尊處優，在家裡沒被家長說過一句重話，在學校老師不敢罵人，以至於出了社會，分不清楚什麼是就事論事的罵人，什麼是人格羞辱，而認為只要是開口大聲責備、罵人的，就是壞人。
會罵人的上司代表他會要求，會要求的上司才是重視業績，重視公司績效，重視公司發展，更重視你的發展的上司，那才是好上司（畢竟公司是把一群人聚在一起創造利潤的組織，懂得將此目標放在最優先位置的主管，才是好主管）。凡事只會息事寧人，裝老好人，下屬犯了錯也不追究，也不責備，也不指正，只會說沒關係的上司，看起來人很好，實際上是拿公司績效、拿公司前途當自己的籌碼，換取自己人望，此種人十分可恥而且危險。一旦部門出現問題，首先被犧牲的，往往就是平日裡他百般客氣對待的下屬。
老好人上司在你犯錯時安慰你而不幫助你，也不點出你的問題所在，等到事情最後不可收拾，就開除你以解決問題。嚴厲的上司開口罵人，有時候太兇，是因為恨鐵不成鋼，是知道下屬有能力只是還沒找對方法，急了，是希望下屬越挫越勇，能從中學到教訓，能有所長進。而下屬真的出了問題，這種主管反而會頂住從上而來的一切壓力，成為眾人的支柱。非到最後，不會讓它的團隊瓦解，是有擔當的好上司。
上司擺出嚴肅/格的態度，是為了在必須鐵面無私的時候能夠鐵面無私，才不會公私不分，造成業務推進的障礙。嚴格的上司不受歡迎，但其實才是業務上真正值得信賴跟隨與學習的對象。
溫柔親切，凡是無所謂的上司看起來好相處，但絕對無法從他身上學到東西，更無法發現自己的問題，更別說出問題時要他情意相挺。不要背後捅你一刀就已經萬幸！
如果挨了上司罵，先不要覺得委屈，也不要覺得對方過份。不妨想想，對方罵人的口吻(是否就事論事)，罵的場合(私下責罵或公開羞辱)，罵的對象(是特指某事或者泛泛而論)，罵的態度(是理性調理還是歇斯底里)，罵的原因(是業務過失或看人不順眼)，罵完之後（會跟盯進度還是不了了之）。
責罵，不盡然都是負面的。即便上司看似不合理的要求，當作磨練就是了，別先說不可能的畫地自限。
不罵人的主管真的比較好嗎，或許應該再仔細想想？
以上來自:
http://mypaper.pchome.com.tw/zen/post/1297707676
=====================================
我只覺得主管與上司可以不用罵人也不用跟下屬說，反正各憑本事沒有能力且無法處理職位上之事情時，該走人該處分就按照規定走，公司本來就不需要誰一定要留下來之道理