他的意思是,老闆想要規避勞基法,
想要他老爸簽同意書~放棄自己的勞退金
因為你的父親未滿60歲,
並不符合,勞工退休條例(新制)
可以領取新制的退休金
如果他是依(舊制)
(1).在同一個公司服務滿25年
(2).在同一個公司服務滿15年 且年滿55歲
那就符合,勞工退休條例(舊制)的資格
退休給付的方法
計算方式這裡有:
http://www.efubon.com.tw/fubonApp/re...s/function.htm
所以如果你父親的老闆,想要規避勞退制度,
要你父親簽任何不合理的同意書之類的~當然不能簽
(簽的東西內容是什麼?我們沒看到...很難猜測)
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至於勞資爭議的處理方式:
http://forum.yam.org.tw/women/backin...law/law_07.htm
在這網站裡,也列的很詳細
你可以注意 第四條 和 第九條 已經列出了勞資雙方爭議的處理方式
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另外~~你所提的 便當.辱罵.人身攻擊
如果他們老闆是要用這種方式[逼退]
你父親的同事,又各個都求自保~大家也都怕失去工作~沒人敢挺身舉發?
那除了錄音當佐證外,
坊間現在也有很多的,行車記錄器 錄影筆~錄影手錶...之類的~~可以參考看看~
