做孝子的時候要先搞清楚狀況再來替父母發聲，搞不清楚狀況亂開槍可是
很危險的(對方有好理由弄你)，要先搞清楚事情來龍去脈再來研究....
勞資爭議最麻煩的地方在於對手是你的老闆，如果已經毫無利害關係
那就還好，若像你這種還有辮子在對方手上的更要小心，因為你抱著
炸藥在跳舞........
退休金這個名詞在過去只是個屁，因為雇主會趁勞方在符合資格前兩
三年就下手做掉對方了，不是利用調職就是調單位，企圖使勞方自動
離職(比方說不會使用電腦的調去需要操作電腦的單位然後以不適任
為由讓對方自己辭職)以規避退休金的給付。
所以才有了所謂的"勞退新制"，這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂
拳，資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家"，即使你中途
換工作之前的退休金也還在，不用在某個事業體做滿N年才有資格。
這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺，不像過去
必須要公司開的夠久，自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上
邊(不保證你拿的到).......
目前你就盡量協助令尊蒐集他任職後所有的相關單據(這點很不簡單)
，如果有糾紛可以據此為證維護自己權益，然後弄清楚令尊新舊制的
"切換"是怎樣狀況。新制的勞退金是國家幫你拿著，你不用怕拿不到
，如果是舊制方面那就比較麻煩了........
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