引用:
作者: a471
恕略~
所以才有了所謂的"勞退新制"，這個制度將使資方無法跟員工喊芭樂
拳，資方必須每月按勞方薪資比例提撥退休金給"國家"，即使你中途
換工作之前的退休金也還在，不用在某個事業體做滿N年才有資格。
這個制度使得退休金這個名詞變的"更具體"不再虛無飄渺，不像過去
必須要公司開的夠久，自己活的夠久、自己做的夠久才有"機會"沾上
邊(不保證你拿的到)
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您所提及的上述新例應該與下文有交集，姑妨觀之。
以下的 PDF 檔中可是在半個世紀前，加拿大政府所採取的有關退休對策。每個合法工作的人都要強迫作儲蓄計劃，這對退休後的生活取得相對的保障。所扣除的退休儲蓄計劃，亦單週/雙週在薪水中扣除相當百分比（比例可自由增加），並以複利形態增長，直到退休後開始取用時，方才當作是應上稅的收入。換句話說，從開始工作開始至退休止，這些儲蓄的前是可免稅的。此外，為鼓勵人們儲蓄的意願，所以在每年的稅單申請表的回覆中，聯邦政府皆會根據納稅義務人去年的年收入，明白的表明可避稅的退休儲蓄金額(RRSP/退休儲蓄計劃）的額外自由購買額，類似這種的方法又可讓人們自由選擇是否再予以適度的儲蓄。在退休年度裡開始，可按自己需要取出使用，此時每年拿出來的退休金，也就是當年的年收入，所以可以精算自己的該年所需使用的年金，可技巧的在在所謂的「貧窮線下」的收入的額度內，您還是免稅的，而且政府還有其他的補助福利項目，例如，老年保障金等（Old Age Security 簡稱 OAS)，也能讓人在退休時還可生活的無憂無慮（政府會對您的支出計算出該補助的津貼，資料自己提供，例如房租金或自宅等開銷等），再者，退休後由於再也無工作期間的公司所提供的的處方藥物、牙醫與視力等保險，所以政府一律免費照顧。
PDF:
http://www.mackenziefinancial.com/ch...brochure_c.pdf
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