勞工退休金舊制法規
基本上裡面都是文言文,
先不考慮新制, 重點就是,
1.【合法企業(有統一編號的, 在經濟部查的到的公司)】
必須要去銀行開立所謂【勞工退休準備金專戶】,
2. 這個部份由台灣銀行進行收支跟運用,
(但實際上政府不會去管, 因為銀行收進多少錢以及付出多少錢, 跟勞保局無關)
(所以100家企業裡面有99家都沒有事先在準備的)
3. 舊制的時期, 就理論來說(假設企業都是要永續經營的),
政府認為每一家公司都是未雨綢繆的, 都會定期準備好,
以便在需要時拿來支付(費用), 然而現實中都不是這樣子...
也就是說，企業都是違法在經營，只要告上法院，
只要每次出庭都有到，
然後雇主在法庭上大罵你們時，都不要罵回去(千萬不要)，
只要把焦點放在：已經工作25年了，要退休了，結果老闆給你一張單子，
要你簽了，然後只給你２０萬，所以才會演變成現在這樣對簿公堂
再者，當對方找律師來 咄咄逼人，【說是你們的錯】，
一直問說【你們都沒有錯嗎!! 沒有嗎!!，你們不用負責嗎!!】
這時千萬不要被引導，也不要因為覺得自己做了那麼多年，多少應該要給老闆一個台階下，
而讓法官認為你們這邊也該負一點責任
在法庭上，法官不認識你們雙方，只能從你們的談話中去判斷，
也就是說，只要踩住：【我已經工作２５年了，要退休了，依法要領退休金，不對嗎？】
這樣就好了
一旦對方搞那種，你明明就在工作上做的很差，公司早就該開除你了，
而你又讓法官覺得對方講的有道理，
那麼，就算公司依法必須付你退休金，這筆錢也有可能會被打折
(只能說很麻煩...)
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至於自己投保勞保，那是另一回事
我父親早年就是從，台灣汽車客運離開(應該算是被遺遣，因為只做了數年)
(當時是台汽民營化，他選擇不留下來)
於是拿到一筆錢之後，他就自行加入勞保(這個部份要透過工會才行，
也就是說我父親現在是屬於無固定雇主的工人)
上面這個部份是題外話，有興趣了解的話可以去查查【勞工工會】，
再去詢問細節
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另一個可以關注的是
斷保族也可領雙份年金