引用:
作者: a471
這議題跟族群議題一樣，都是屬於不是1+1=2這種很容易公斷的議題，
無薪假表面上是因為大環境不景氣，訂單減少甚至沒有訂單，所以用這
種"不得已"的方式來運用人力。但實情真的這麼簡單、單純嘛?
這些被放假甚至資遣的人在集團中大多屬於"可拋棄型"的人力，也就是
對公司來說這些人"不是很重要"，可以任意拋棄掉需要時再找就有。這
群人絕對不是R&D等重要性非常高，甚至是外流後將對公司造成影響的
一群......就像人掉皮削、毛髮一般，掉人頭、手指可就大條了.....
加上這些財團初一十五、過年過節都有燒香供佛，勞委會不敢太大聲啦
，到時候先出事的可能是主委而不是資方........
這些所謂的新貴個個圖著配股、高薪，現在環境大不如前沒有過去老科
技人那樣"好康"，還不如夜市擺攤賣吃的咧。可能每月收入沒他們高卻
很穩定....
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對啊...還不如去夜市賣小吃...還可以逃漏稅=..=