引用:
作者: a471
那提供這些政府規定以外福利待遇會不會造成你經營上的困難?
或者說因為這些人力相關的支出影響你的營收?
福特之前出問題說是因為退休福利太好，造成對母公司的壓力太
高，因而造成帳面虧損。
以前有位老闆(不知道它的經營規模)跟我說，一間企業營運最大
的成本並不是工人相關的開支，卻反而是最好的藉口.....
在企業的經營上，位居高位者總是分得最多的利益，老闆拿最多
是因為他要負擔的風險與成本最高，所以他分的多。可是在華人
世界哩，似乎吃香喝辣的總是老闆，倒楣活該的總是員工先來。
就像汽車拋錨駕駛人怪車子爛...
以前看大陸劇"僑家大院"，劇中讓我印象最深的不是那些愛情糾葛
，而是大東家的經營方式。他讓員工積極投入工作，只要老闆賺錢
老闆就對你分紅，甚至還讓員工持股。讓員工不再把公司當老闆的
公司，而是當自己的公司拼......
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台彎現在真有像僑家大院經營模式老闆
台塑牛小排集團的老闆戴勝益,他經營的理念也一樣,只要員工努力人人都是老闆,同樣是分股份給員工,資歷夠表現好開分店升主管的機會高...
越捨得的老闆得到的越多,新聞報導他的企業根本不受景氣影響,每年的年終員工都能過很得豐盛
最重要的是戴老闆本人身體力行,堅持簡樸生活,不開名車以走路和大眾運輸系統代之,也不許主管把自己親屬帶入公司,以免人事出現一堆皇親國戚,所以他說不會讓小孩接班,況且他的小孩對餐飲業也沒興趣
他開了三個不同品牌的連鎖餐廳針對不同階層,強調把成功模式不斷複製而已
早前王永慶的王國台塑不斷出現工安問題,總經理王文淵下台,之前接受訪問曾感慨說大企業真的不適合第二代接班,寧可找專業經理人管,他說他們第二代人人有自己的主見,可是當其中有人能力不足時就問題多(意有所指)