引用:
作者: fishiii
雖然短暫停產，但老闆一樣可以選擇無薪假，只是選擇問題吧～
記得之前有則新聞，竹科某間科技業因為訂單減少所以裁員，但是另一方面卻大量徵才。這用意很明顯在規避員工薪水。
老闆有老闆的為難，員工有員工的辛酸
只是臺灣政府對於高科技產業真的非常寬厚，減稅免稅跟特定園區土地提供。
但是光放個一天颱風假，卻哭天喊地，造成企業成本增高，彷彿因為颱風沒上班，讓員工白領一天薪水，企業就會倒了。  |
據我多年職場經驗很多大企業都玩這種手法
明明內部員工離職或被裁員,實際是遇缺不補,為何仍要大量徵才?這是做給跟他有生意來往的廠商看的,還在公開徵才表示我們公司營運跟業績還是不錯的,外面要追款的廠商或是跟他們合作的大可放心,製造一種景氣很好的假象
這種玩兩面手法的企業,你見他們天天徵才,要嘛投履歷表永遠沒回音,不然就是做個樣子初一十五選幾個人去面試,然後叫你回家等通知,等到天長地久也沒回音,或許有天接到急單,再從抽屜中找你的履歷,打電話問你要不要來上班?同事中就有人經歷過,都找到另一份工作上班也好一段時間,才收到之前大量徵才的公司通知去上班