引用:
作者: a471
所以你的結論就是....魚幫水水幫魚......
員工紅利福利等同你工廠裡的設備保養維修開支....國外似乎很流行子承父業
之前看國家地理頻道那些汽車大廠中許多講求技術經驗的工作大多是父母傳給
子女來繼承該項工作，變成那些生產技術是世襲的.....
|
猶太人在全世界都很會做生意，而且他們的事業幾乎全都是家族式的，從爺爺到曾孫塞得滿滿的。他們在自己的家族事業裡，你會發現他們的親情內聚力很大（這在一般的家族事業是很難得的，因為自己內鬥計較、爭權奪利），很有所謂的兄友弟恭，父慈子愛，人和利通的成功條件。
教育孩子要讓他們獨立，完全要靠自己的實力而不考祖蔭護航。世襲不如自力實習，實際的去碰、去闖，養成不需時時掉頭求援的倚賴心態。告訴他們開發自己的潛能，上了戰場，武器也要自己製造，這樣才能死裡求生。我的孩子們就都是這樣教育的，他們要自己獨闖的事業。這就是活的教育；死裡求生一定生，貪生怕死一定死。他們以窩靠父母為恥，知恥進乎勇。寬慰呀﹗