引用:
作者: yayaya
創業個人有打算
但沒開始行動,所以也不知可分享什麼 
但目前工作經驗
個人覺得到有不錯分享
由於本人是作業員
公司近日引進外勞與我們一起工作
但因為語言不良&工作權益.....總是生產不順!!
上面幹部也不管,反正有生產量就好!!
底下同事因無法溝通,也沒人會帶!!
結果造成
外勞做輕鬆事,卻不知有很多事沒做到
但跟他一起生產同事,卻要辛苦做2份事  苦阿~~~
我看不下去
就跳下來帶那些外勞
一開始我也是吃足苦頭 
因為他們只會母語,連英語都不會 
但後來我發現
做一流程圖可以使他們快速了解什麼狀況做什麼事
他看不懂得文字用畫圖&指出實際物,給他們了解
無法分辨的事物,多做幾次給他看&指出差異點
至於無法溝通的語言
我就請我鄰居的外勞翻譯
並利用小筆記本,想說的內容做成字典給他用
我真天才  |
外勞到本國工作，優先考慮條件應為能說、讀、寫本國語文；如果無法要求在先，也要開班訓練後，經挑選及格者方可上線工作。尤其是工作地點的「安全與危險」的訓練要求更是重要。只會母語而連英語都不通的外勞，那麼他們的入境工作簽證是怎核發的？雞同鴨講的溝通，效率肯定差。所以，在許多海外的勞工簽證中，要求的首要條件為，要能確實掌握該工作國之語文者才行。
您可建議公司讓您來擔任外勞的語文指導老師，說明事實向上反應並先以公司時間為教授時機，並培訓外勞中學習成績優秀者擔任輔導員。爭取公司贊助若無法成功，那麼可利用其他雙方都方便的時間進行義務指導。擔當義工者，通常上級單位都會很重視的，假以時日，成績卓越，就會得到升遷。
謹此共勉~