[yayaya]

作者: grc45

外勞到本國工作，優先考慮條件應為能說、讀、寫本國語文；如果無法要求在先，也要開班訓練後，經挑選及格者方可上線工作。尤其是工作地點的「安全與危險」的訓練要求更是重要。只會母語而連英語都不通的外勞，那麼他們的入境工作簽證是怎核發的？雞同鴨講的溝通，效率肯定差。所以，在許多海外的勞工簽證中，要求的首要條件為，要能確實掌握該工作國之語文者才行。

我也覺得很誇張,但是真的來台工作
大概公司想省人事費,經辦人員又便宜行事
最瞎的是,在百大公司工作也有這種情況

作者: grc45

您可建議公司讓您來擔任外勞的語文指導老師，說明事實向上反應並先以公司時間為教授時機，並培訓外勞中學習成績優秀者擔任輔導員。爭取公司贊助若無法成功，那麼可利用其他雙方都方便的時間進行義務指導。擔當義工者，通常上級單位都會很重視的，假以時日，成績卓越，就會得到升遷。

感謝grc45大看重我了
我本身真的不會第二外語
擔任語文指導老師不敢當!!

但是教會一個外勞
後面幾個就能較輕鬆帶人~
因為外勞他們會互相學習,傳授知識&經驗
所以另外幾個外勞
只要點出他們錯誤點
就知如何改進

所以我後來發現
要帶一群人
先找學習力強&會分享的人
有助於整個團體能力向上