引用:
作者: 古里特
A大甚麼時候出來開公司
記得照顧小的
我雖然不能打十個，但打兩個工作量應該是可以的
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我有次趁了機會問了許多人，首先我問....
1.你認為你目前薪資收入跟你的勞務付出有無成比例收穫?
2.你想不想換跑道?(直接反應不考量外在因素)
3.那你怎麼沒跑?
大多數的說法是...
1.沒有等比例收穫
2.當然想
3.上有高堂下有妻小銀行裡有貸款
問題1的答案很多種，有些是他自己不懂分配財富亂花錢導致，
有些則是我們說的這種，被老闆卡油卻沒有獲得相對的報酬，比
方說送貨員遇到大節日出貨量大，老闆要他們多送幾小時(加班)
盡量滿足銷售點的需求，事後卻沒有給予合理的補償好比加班
費、補休假，讓他們感覺被老闆占便宜了。
問題2就簡單了，不加思索的回答當然想跑...
問題3就是生活考量啦，剛退伍剛入社會無生活壓力的不爽就走人
，老闆對這種就沒有辦法吃定佔便宜。但對其他上有高堂下有妻小
銀行裡還有貸款的他就吃定你啦，不高興別做啊這句只差沒講出口
，但大家都明白老闆吃定你需要他這份薪水過生活，簡單說大家都
為了五斗米折腰阿...........
我第一份工作時薪不到50元而且不受勞基法保障，工廠裡外籍的領
比我們多，我們吃同樣的米喝同樣的水做同樣的工，薪水卻只有他們
的一半。差別在於當時威脅我們的是課業....只要以無法配合工廠運作
就麻煩大了......
甚麼是好老闆?.......按照勞基法60%運作的就算好老闆了......別光
佔員工便宜......