主講：劉緒綾（安侯企業管理公司協理）
提出這個問題的上班族，首先要替自己感到欣慰：老闆留人，至少代表你對公司還有貢獻。如果提出辭呈，主管只是禮貌上問一下你將來的規劃，然後很爽快就簽准了，那麼可以想見，你在這家公司，大概也沒什麼前途。
我建議辭職之前先要考慮幾點：這間公司還有沒有前景？你喜不喜歡這家公司？你喜不喜歡這個老闆？事情還有沒有轉圜的餘地？繼續做下去，對你的職涯發展有沒有幫助？你是真的找到另一份更好的工作，還是只是想要跳槽？
如果遇到老闆慰留，反而是個機會，讓你思考是不是真的不喜歡這份工作。如果還是覺得這家公司不宜久留、沒有前途，絕對可以走人，但一定要走得漂亮。好聚好散，絕對不要撕破臉
年輕人職業生涯還很長，以後還會不會遇到同一家公司的同事，你永遠不會知道，世界其實很小，為避免關係搞糟，日後狹路相逢生尷尬，離職前一定要注意以下幾點：
第1，提前預告。雇主最怕遇到專案進行一半，負責人跑掉，公司很難在短時間內找到替補人選。所以在離職之前，一定要給現任雇主足夠的時間調動人力，或是招募新人，否則增加原來同事工作量，一定得罪人。原則上最好提前1個月左右預告辭職，並協助老闆找到接替位置的人選。
千萬不要擺出一副「我就是走定了」的態度，丟下爛攤子，相信不只是你老闆，恐怕你原來的同事都會因為工作量加倍而恨死你。尤其是職位越高，預告時間要越長，每間公司各有規定，無論如何，絕對不要低於勞基法和公司規定的預告日期。甚至在勞基法規定工作1年、只需要在10天內預告離職的情況下，你還是可以提早告知，體貼雇主。
也許有人會問，遇到EQ比較不好的老闆，該如何處理？首先我要強調，你沒有跟公司簽賣身契，沒有走不了的工作，沒有離不了的職。但你可能會遇到老闆避而不談，或是密集找你開會、溝通，甚至發脾氣，這種情況我會建議在工作許可範圍內先休一、兩天假，一方面讓老闆習慣沒有你的生活，另外也有時間空間讓彼此冷靜一下。回來之後再和老闆平心靜氣談，向他解釋你為什麼要離開。
離職之後務必和老闆保持好關係，以下幾個技巧可以運用：告訴老闆，雖然你準備離職，但手機不會換，用email也可以找得到人，如果真的有需要，在過去責任範圍之內的工作，你願意在職期間教新人，所負責的資料和檔案也要一一移交，把資料移交完整，一方面也杜絕老闆挽留你的理由。
就算遇到老闆會採「延長戰術」，就是不找人接棒，你交接的清單都已經準備好了，於情、於理、於法，都可以漂亮離職。漂亮離職，留下好名聲
為什麼留下好名聲那麼重要？因為許多公司在轉換工作時會先做「聘用調查」（referencecheck），在獲得你同意的前提之下，請你提供過去主管的聯絡方式，人資部門會去請教你之前在職務上的表現，這是許多公司在人力資源管理上必要流程，以安侯來說，副理級以上的職等都有聘用調查制度。
職場上許多紀錄會跟你一輩子，所以，千萬不要輕率地處理任何一份勞雇關係。離職不只是你和老闆的關係，也要為同事著想，好聚好散，對工作的責任感要持續到最後一秒鐘。
快樂力量大
如果老闆對你有誤會，偏偏新公司又知道你過去曾經在該公司服務，可以主動提供過去同事的聯絡方式，讓同事幫你說說公道話，平衡老闆的負面評價。
最後，也要提醒年輕上班族，千萬不要拿「辭職」為要脅，否則到時候弄得雙方不快，不走也不行，會是最糟糕的結果。
以上來自:
http://www.cheers.com.tw/article/art...5023343&page=3
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裡面有一句話是對的！！你沒有跟公司簽賣身契，沒有走不了的工作，沒有離不了的職。