台灣人才危機日益嚴重，根據1111人力銀行調查，高達7成7企業反應已感受到勞動市場「人才荒」的趨勢，其中以「傳產/製造」、「民生/服務」與「工商業服務」感受最深，超過8成6受訪廠商在人才策略上感到困難，尤其以「徵才」及「留才」最感困擾。
根據1111人力銀行調查，廠商直指國內就業市場主要問題癥結在於「人才流動率高」(49.45%)、「薪資普遍低落」(32.97%)、「人才斷層」(28.57%)與「基層人力難求」(24.18%)。
1111人力銀行發言人張旭嵐指出，國內就業市場面臨高階人力大量外流、基層技術人力嚴重不足的兩大問題。在高階人力流失方面，由於國內薪資水準偏低，今年上半年扣除物價上漲因素後的實質平均薪資僅45199元，年減1.68%，與15年前相當。
張旭嵐說，反觀大陸、香港、新加坡、韓國等國家近年相繼祭出優渥薪資福利攬才，國內優秀人才大量出走；以新加坡大學教授為例，月薪可高達台灣教授的3.6倍，眼見鄰近國家人才吸力強大，國內保護本勞的政策卻阻礙外籍高階人才的引進，台灣面臨人才「只出不進」的泥沼。
有關基層人力不足困境，張旭嵐分析，過去10年來技職學校紛紛升格朝學術化發展，導致「學用落差」日益嚴重，培養出大批「高學歷通才」，這些人求職時多數會避開基層技術職等藍領工作，期望選擇「能坐辦公室」的工作，造成國內低階或技術人員嚴重短缺，企業大呼應徵者專業能力不足，產業大鬧人才荒，國內高學歷失業率卻持續攀升的弔詭現象。
調查顯示，有5成3的受訪企業在「徵才」上遇到困難，應徵者不是「爽約過多」(42.31%)，就是「專業能力不足」(40.66%)與「求職者眼高手低」(36.26%)，難覓合適人才。企業最缺乏的人才以「技術/基層人員」(53.3%)、「業務銷售人才」(28.02%)與「研發人才」(12.64%)較多。
多數受訪業者會利用「內部人才推薦」(43.41%)找尋合適對象，或透過「加強教育訓練」(35.16%)、「調高薪資福利」(32.42%)等方式，解決人才運用問題。
另有2成1業者感嘆「留才」不易，紛紛祭出「定期調薪/加薪」(43.96%)、「定期教育訓練」(34.07%)或「提供優渥福利」(32.97%)等利多，期望這些措施有效留住員工的心。
眼見國內人才問題日益嚴重，站在第一線的企業主認為，目前最希望政府能「強化技職教育」(28.57%)，或提供「產業人才扶植」(25.82%)，雙管齊下解決目前專業人才不足的困境。也有部分廠商寄望政府能提供完善的「海外專業人士回流計畫」(8.79%)，提升國內就業市場人力素質，帶動國家與產業整體競爭力。
為了解企業進用人才上所遇到的問題，1111人力銀行特別設計「企業人才困境」調查，自8月20日到8月31日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為546份。
http://www.nownews.com/2012/09/04/91-2851222.htm
這邊所謂的人才..不過就是指徵才時的"才"而已
如果台灣有這些人才待聘
那就是企業的條件不符合他們的期望
企業該自己檢討呀!!
怎能怪人才不足呢??
如果沒有這些有能力的工作者招聘
這似乎不太可能吧!!
不過是一般的工作而已
哪可能沒有適合的工作者
企業不能還是以幾十年前的招聘思維來經營啦!!
草莓族那是過時思維的誤導
時代本來就是部斷的演進
還拿幾十年前的情形來要求現代的年輕人
真的是活在以前呀!!
以前工作穩定...可以做到退休
現在還可能嗎??
怎不說現在的工作都是草莓工作呢??
沒有人才荒..只有不長進的企業