引用:
作者: 古里特
不然就採取民間企業的考核制度
優等15%可以多拿年終
甲等50%可以拿一般年終
乙等30%只能拿一個月年終
丙等5%沒有年終，拿三丙就要走人
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我講一個自身的小例子~~
幾年前搬家換了戶籍地，於是去監理站辦理個人資料的更新，
隔年剛好燃料稅\行照到期卻遲遲等不到繳稅資料，只好去電
監理站詢問怎麼回事。
查詢的結果是他們電腦內資料庫中的通訊地址顯然有錯誤，所
以我沒有收到繳稅資料，為了處理他們公務員的疏失我必須親
赴監理站現場處理。到了櫃檯前領號碼等叫號，你猜怎麼著?!
嘿~~~巧了咧，就是之前那個幫我更新資料的傢伙的櫃台叫
到我，表明來意之後一副死人臉的在那敲鍵盤。過程中我抱怨
了一下，本以為他會...............(抱歉，因為我們的疏失讓你
多跑一趟)沒想到他居然回我"你比較衰啦!"，我拿回證件之後
緩緩的站起來自言自語說.............
(對啦，我卡衰啦~身分證拿給你放在鍵盤前面打字都可以打錯
，不知道是日子過太好態度散漫還是在等退休領終身俸，你自
己造成的過失還敢嗆我!?~我當時領的號碼牌還在咧，查查就知
是否屬實)那個老禿驢就頭一沉不敢吭氣了....................
如果以G大叔生活的加拿大，搞不好我還可以要求國家賠償咧，
依法跟國家取回因這個失誤所造成的時間、金錢、精神損失...
把公部門當民間企業經營就對了，公務員會說為啥要求這樣!?
就因為OO的國家給你的福利、待遇、制度比我老百姓好、完
善，你身為公僕代表政府執行公務，我就能要求你這麼高!~~
不高興!?~~~離職啊!~~~~滾!
不能因為你領政府薪水，所享受的待遇、福利、制度完善，你就
把它當作鐵飯碗而墮落，做事情的態度應該要和國家給你的待遇
相稱..............如果你是派遣的、約聘的那我另當別論
一分錢一分貨，我老百姓上班要有個閃失輕則記過重則丟飯碗沒
頭路，你拿多少好處就得受多高要求.....不然以後公務員分等級，
分成高、中、低，低級公務員我就准你嚼檳榔叼香菸跟我洽公..