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2012-12-17, 12:07 PM
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#1 (permalink) | |
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長老會員
 
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引用:
就是為了考上鐵飯碗 能夠擺爛一輩子領乾薪 怎麼可以篩選汰換呢  |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2012-12-18, 08:28 PM
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#8 (permalink) |
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長老會員
 
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關中說的沒錯，的確是現行制度就算再優秀的人才，也只會變成庸才。
考進來的是優秀的考試人才，不是做事人才。 但這考試取才方法卻是最公平的。 呃...個人的看法是，公務員考試錄取率超低，也非常難考。 那麼除非是極度聰明之人，否則準備國家考試絕不是花錢補習，或者跟學校學業期中、期末考一樣可以作弊，可以臨時抱佛腳就能考上。 這需要長期抗戰的..即使一試定終身，這努力有些人一兩年就考上，有些人考了10年還是考不上。 若是有抱持考上就擺爛這一種想法跟心態的人，往往是有投機心理跟想爽的人，很難相信有這樣的毅力跟努力。因為這必須要有自我規律跟要求的去唸書。 那麼有這樣的毅力跟努力，辛苦得到的工作，然後開始擺爛？ 但不可諱言的是，考試進來的許多是只會唸書的。 這種人往往家裡不怎麼缺錢，會當公務員從學生時代就開始培養考試 畢業後也不用工作，家裡就安排只要唸書考公職，其餘不用管。 機關裡面分發到這一種人，有時候反而是一種困擾～ 現行考績法在於無法如實考核表現。所以沒人會想打丙。除非是違法重大才有可能。 該思考的是如何讓既有考績制度如實考核。 新制考績法我認同將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效。 但強迫規定丙等比例，那只會讓調單位跟新分發的新人吃餅。 我想不論是公職或私人行業，最怕的就是員工工作只求"糊口"，因為他往往抱著得過 且過的態度去面對他的業務，凡事能拖就拖、能推就推，在應負的責任上大打迷糊戰得過且過。 公務員的穩定保障制度是國家給予員工安心工作的屏障，但因為無法如實考核造成某些公務員把這屏障當護身符。 考績法改革是把這一種人揪出來，但不是訂定丙等比例，因為無法打乙的擺爛人員，當訂定比例以後，這些人無法被打乙，那怎麼會被打丙呢？ |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2012-12-19, 09:50 AM
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#11 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
從以前到現在，感覺聖祖對於公家機關的制度和規矩都很了解 應該是在公家機關打滾了很多年  |
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