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2012-12-17, 10:52 AM
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#1 |
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長老會員
 
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新聞轉貼 - 關中：現行制度把人才變庸才
考試院院長關中力推公務人員考績法修法，他接受媒體人陳文茜專訪說，現行考績制度讓人才變庸才，公務員不能與時俱進。我國文官制度落後先進國家30年，像鐵板一塊，修法勢在必行。他不推動考績法修法，就對不起自己的工作。
只分獎金 不問成績表現 立法院司法法制委員會明天初審考績法，關中在專訪說，公職考試競爭激烈，考進來都是優秀人才，但為何做幾年就變得不優秀？是制度把人才變庸才，讓公務員不能與時俱進。現行99.8%的公務員都能拿考績獎金，只不過多拿、少拿，但人民是否真的感覺公務員都有好表現？若制度只是分獎金，不問成績表現，制度本身已變質。 屈服潛規則 上位者鄉愿 關中說，考績修法將丙等列為1%到3%已是低標，現行考績法已有規定，但沒有人照規定做，考績法形同具文，政府機關用潛規則運作，彼此相安無事，政務官與常任文官妥協，政務官不管，只求安穩地做完，考績法導致上位者鄉愿，下面的人也不當一回事。 新版考績法 主管需扛責 他說，在新版考績法的設計中，若主管打不好考績，主管本身就會被打乙或丙，不能負責，就不能當主管。新版考績法將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效，若機關整體表現好，可整體加分，讓丙等比率變小，但若團體表現不好，丙等比率也會較一般人多，組織績效與個人績效結合。 關中說，我國自從有考績法以來，卻都沒有按照規定去做，是公然造假。今天政府最大缺陷是主管不敢負責任，考績是管理手段，不是權宜互利，但在各級主管都放棄管理手段，只給好處，沒有要求，這樣組織會有競爭力嗎？ http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/7569661.shtml 確定公務人選考試進來的都是優秀人才嗎? 有多少人是抱持著考上公務員就可以混領乾薪過一輩子的心態 |
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__________________ 幸福背後要付出的代價是非常非常大的 但人們往往只看到幸福的假象 卻沒想著該付出的努力代價 本是浮雲隨風飄 落下凡塵惹塵埃 我究竟還要走多遠的路才能獲得別人的認同 |
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2012-12-18, 08:28 PM
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#10 (permalink) |
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長老會員
 
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關中說的沒錯，的確是現行制度就算再優秀的人才，也只會變成庸才。
考進來的是優秀的考試人才，不是做事人才。 但這考試取才方法卻是最公平的。 呃...個人的看法是，公務員考試錄取率超低，也非常難考。 那麼除非是極度聰明之人，否則準備國家考試絕不是花錢補習，或者跟學校學業期中、期末考一樣可以作弊，可以臨時抱佛腳就能考上。 這需要長期抗戰的..即使一試定終身，這努力有些人一兩年就考上，有些人考了10年還是考不上。 若是有抱持考上就擺爛這一種想法跟心態的人，往往是有投機心理跟想爽的人，很難相信有這樣的毅力跟努力。因為這必須要有自我規律跟要求的去唸書。 那麼有這樣的毅力跟努力，辛苦得到的工作，然後開始擺爛？ 但不可諱言的是，考試進來的許多是只會唸書的。 這種人往往家裡不怎麼缺錢，會當公務員從學生時代就開始培養考試 畢業後也不用工作，家裡就安排只要唸書考公職，其餘不用管。 機關裡面分發到這一種人，有時候反而是一種困擾～ 現行考績法在於無法如實考核表現。所以沒人會想打丙。除非是違法重大才有可能。 該思考的是如何讓既有考績制度如實考核。 新制考績法我認同將簡任、薦任、委任分開評比，再加上團體績效。 但強迫規定丙等比例，那只會讓調單位跟新分發的新人吃餅。 我想不論是公職或私人行業，最怕的就是員工工作只求"糊口"，因為他往往抱著得過 且過的態度去面對他的業務，凡事能拖就拖、能推就推，在應負的責任上大打迷糊戰得過且過。 公務員的穩定保障制度是國家給予員工安心工作的屏障，但因為無法如實考核造成某些公務員把這屏障當護身符。 考績法改革是把這一種人揪出來，但不是訂定丙等比例，因為無法打乙的擺爛人員，當訂定比例以後，這些人無法被打乙，那怎麼會被打丙呢？ |
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__________________ 御製聖祖仁皇帝庭訓格言 人恆勞而知逸，若安於逸，則不惟不知逸，而遇勞即不能堪矣。故「易」有云：『天行健，君子以自強不息。』由是觀之，聖人以勞為福，以逸為禍也。 
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2012-12-19, 09:50 AM
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#13 (permalink) | |
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長老會員
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引用:
從以前到現在，感覺聖祖對於公家機關的制度和規矩都很了解 應該是在公家機關打滾了很多年  |
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