勞工退休金，是不少勞工退休後下半輩的依靠，不過勞退新制被發現問題還真不少，有民眾發現，退休金遭到雇主高薪低報，換算下來每個月就損失好幾千塊，但擔心丟掉飯碗，多數人是不敢檢舉公司，即使離職後申請勞資調解，也沒有下文，最後只能對雇主提告求償，去年281件類似的案例中，僅僅只有185件勝訴。
上班族辛苦工作，就是希望退休之後，能夠好好享受生活，勞工退休金成了許多勞工下半輩子的依靠，早年勞工退休金制度勞工很難在同一家公司做滿25年，甚至退休前碰到雇主惡性關廠。
除此之外，也有勞工發現還在職的時候，退休金遭到雇主高薪低報，公司以實際薪資更少的金額提繳退休金，令人覺得錯愕。這個問題目前非常嚴重，但又怕了丟掉工作，不敢檢舉雇主，甚至遇到同樣狀況的民眾，在離職之後第一件事就是去勞保局，檢舉雇主少給他勞退金。
勞退新制和舊制的比較，在2005年進入職場工作或是2010年前，改選方案都適用勞退新制，相較於舊制，只要年滿60歲就適用，最主要就在換工作的時候，退休金跟著轉換，也是好處之一。
儘管如此，一旦雇主高薪低報，勞工即使要爭取權益，也只能對雇主提告求償，根據了解，過去281件類似案例，只有185件勝訴，成功追回被雇主A走的錢。勞工只能爭大眼睛，為自己的退休金權益把關。
http://n.yam.com/ebcnews/life/201306...607539419.html
又一個敬業的政府單位
一個公司怎可能只對一個員工高薪低報呢????
只要抓到一個員工高薪低報
那政府單位不該清查所有該公司的員工嗎???
如此勞健保都可以有法定的收入
那還需要不斷增加勞健保費用嗎???
一群失職的政府單位與公務員
害得勞健保費不斷上升
他們卻坐領高收入與高退休金
可以牙齒呀!!!!