為了解新鮮人求職與上班情況，yes123求職網針對今年畢業或退伍的社會新鮮人，進行「職場菜鳥調查」。調查發現，有30.7%的新鮮人未動過離職念頭，也就是近七成的新鮮人動過一次以上的離職念頭，主要原因為工作量與薪資不成正比、工作內容與想像不同、公司沒發展性等。
進一步了解，在可複選的情形下，53.8%想異動的新鮮人認為在於工作量與薪水不成正比，38.5%認為工作內容與想像中不同、38.4%認為公司沒發展性。
然而，新鮮人對於自己的工作評價，在可以複選的情形下，70.5%職場新鮮人自認態度佳、虛心求教工作表現佳；56.1%不遲到早退、不請假表現佳、48.2%主管交的事「使命必達」。
來自:
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8166061.shtml
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工作量跟薪水不能正比那幹嘛繼續做,勞工與雇主如果對於工作量與薪水不滿意本來就可以解除這合作關係了,反正此處不留人自有留人處,薪水太少別家搞不好給得更高工作量更少,何必為了一份工作放棄更好的機會