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2013-10-07, 10:14 PM
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#6 (permalink) |
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長老會員
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嗯....喔....啊！....
 勞動基準法100年6月29日已修正 請參考以下網址，修正後的勞動基準法 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl...PCode=N0030001 小Q說的...大致上都對了，有些細節尚需修正... 看來阿姨的公司辦公人員、作業員都超時工作了..... ....................................... 以雙週84工時計 (第30條) 本法35條 規定 連續工作四小時需至少應有三十分鐘之休息 依此怎麼計算，貴公司的上、下班時二週都超過84工作時了 加班費的計算 本法24條 規定 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 為什麼小老兒說，小Q有些細節要斟酌... 法定是三分之一以上，所以前二個小時加班的加成，不能是1.33，應該是1.34或更高 後二小時也應是1.67 至於每日加班超過四小時，加成是多少？ 網路上隨便搜一搜就會發現，絕大多數網站上說是二倍 其實並不正確 修法後，本法第32條規定 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 立法旨意每日工作不得超過十二小時，所以，工作了八小時，加班不應再超過四小時。 至於休假，本法規定有三種休假 36條例假、37條休假、38條特別休假 其它的要項，請參考小Q的說法.... 有關小Q所說....月薪制，要計算加班費的時薪基礎 不含加給、津貼…… 這個要去看法條，我忘了 這也要斟酌一下了.... 小老兒怕再說，就會被小阿姨敲腦袋了.....<-------嗯？這裏說的小阿姨...可不是樓主...  |
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