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2013-10-08, 06:24 AM
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#8 (permalink) |
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長老會員
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老爺有J老可以收服七姑娘
小老兒也得請阿姨去收服小阿姨 本篇回覆...可能...小Q會...堅持要敲小老兒的頭 小老兒沒記錯的話，阿姨住在台中市新社 如果本篇回覆，對您有幫助的話... 請您買張來回票，去高雄一趟，替小老兒.... 被敲.... 否則，以下內容自動隱藏 ................................... 原本以為阿姨只是好奇...想了解勞基法的一些問題 那麼小Q的回答...應可滿足您的要求 再仔細看了您的回覆 是為了教導薪資人員計算方式 那就...只能硬著頭皮回覆了 小老兒在本篇第九樓寫到三種休假 看起來與本樓問題完全不搭，有些突兀 其實"休假日"才是本樓最大的重點 先回答問題，再解釋原委 一、辦公室人員於星期六上班的加班費如何計算？ 答覆：依平常工作日加班計算工資，超過四小時的部分，每小時不得低為1.67時薪基數計算 二、作業人員每月一、三、五週，工作日之星期六的下午加班費如何計算 答覆：同第一題之回覆 ........................................... 可能您會很驚訝，與小Q的答覆完全不同 看吧！ 會被敲頭了吧！ 說明： 首先我們要了解勞基法中"假日"的說法 第一種是例假日，就是工作七日中有一日休息日稱例假日，我們可暫定為星期日 第二種是休假日，就是國定假日 第三種是特別休假，依年資給之休假 其實還有第四種，稱"休息日"，就是週休二日的星期六 星期日、國定假日的加班工資 本法第39條規定 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 這裏說的加倍，月薪制..假日已經給薪了，加班再給一個正常的日薪，就是加倍了 請參考勞委會說明 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=4177869f 所以....星期日或國定假日，加班8小時，加班費NTD635元 星期六不是"休、例假日"，是"休息日" 休息日的加班薪資給付，與平日工作日的加班給付相同 請參考勞委會說明 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=417777fe 這解釋令說的落落長，簡單的說，雙週工作84小時滿了，星期六上班，就如同平常日加班...計算加班費 (這裏就可以回答小Q第十樓的疑問，為什麼小老兒會斤斤計較，雙週是否超時，如果超時，就如同上行回覆，如未超時，星期六上班，只算正常班，補足了雙週84小時後才算加班) 那麼星期六加班超過四小時，法令不就沒規定怎麼計算了？ 勞委會有解釋令 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMa...?page=41777c03 超過四小時的加班費，每小時不得低於，換算時薪的1.67倍 至於實際計算是多少錢，就請饒了小老兒 請阿姨依照正常上班日...加班費計算即可 ........................................ 阿姨開樓所說的 有人說明星期六加班就是再多給一天的日薪即可。 有人說明星期六已給了日薪，所以星期六再來上班， 就是補0.34與0.67(1的基數為星期六的單日薪資)的加班差額即可 都是不正確的 ......................... 還債篇 11/10 |
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