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2013-10-07, 05:30 PM
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超級版主
 
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●諮詢● - HR星期六加班費計算
如題，我公司是兩週八十四工時制；
辦公室人員星期一至星期四上班時間08:00-17:30；星期五上班時間08:00-7:00 作業人員星期一至星期五上班時間08:00-17:00； 每月第一、三、五星期的星期六上班時間08:00-12:00 請問： 一、辦公室人員於星期六上班的加班費如何計算(假設每日薪資為NTD635元)？ 二、作業人員一、三、五星期六的下午加班費如何計算(假設每日薪資為NTD635元)？ 我已經被勞基法的法條和人資協會的資訊給搞糊塗了，(簡直是瘋掉了) 有人說明星期六加班就是再多給一天的日薪即可。 有人說明星期六已給了日薪，所以星期六再來上班， 就是補0.34與0.67(1的基數為星期六的單日薪資)的加班差額即可。 希望有人可以為我解答。謝謝!!  拜託 !!拜託!!拜託!!. |
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__________________ ﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆° °﹒☆°．﹒‧°∴°﹒°．﹒‧°∴°.﹒‧°∴°﹒☆...... ☆ 許好願 做好事 轉好運 一個願無量善緣；菩提心永不褪變 心中常存善解、包容、感恩、知福、惜福 |
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a471 (2013-10-08),grc45 (2013-10-08),heavenheaven (2013-10-22),lawrence710509 (2013-10-07),LKKK (2013-10-08),qdenise (2013-10-08)
感謝您發表一篇好文章 |
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2013-10-10, 03:14 AM
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#17 (permalink) |
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管理版主
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唉...................
法律是對付沒辦法的人才有效啦!!! 對那些有辦法的人是白談的 好聽的說法是法律是服務懂法律的人 好比說最近關說與非法監聽的事件 你可能會不服氣 那最近兩個新聞你該服氣了吧!!! 林務局松雪樓違法解雇清大派遣工颱風天限時下山 http://www.ettoday.net/news/20131008/279729.htm 被揪違法林務局竟炒派遣工 http://www.appledaily.com.tw/appleda...81%A3%E5%B7%A5 看清楚了雇主還是林務局 以日薪算薪水 沒做就沒薪水..一天超過8小時都算日薪而已啦!! 敢投訴就立刻開除...沒有資遣費 還有一個新聞是一家鐵板燒 幾個月不發薪水 還要扣各種費用 還對員工說去投訴政府與媒體都可以 政府介入也不甩 最後政府單位說無能為力 議員爆：知名鐵板燒欠薪多日勞動局處理消極 http://www.nownews.com/2013/10/08/301-2993742.htm 大嘜鐵板燒傳欠員工薪資北市勞動局加強勞檢 http://life.chinatimes.com/LifeConte...008002714.html 所以碰到還肯發薪水的老闆 要每天燒香感謝啦!! |
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2013-10-10, 04:52 PM
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#19 (permalink) |
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長老會員
 
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私以為，必須將事件來龍去脈瞭解清楚，而不是被顏色偏見蒙蔽。
有識之士看事情 是全觀的觀點，而非只挑自己想看的點去切入。 苗栗劉政鴻為了拆遷案，公益大於私利嗎？網路上很多文件可以查。 明的暗的又逼死多少人？網路上也有很多文章。至於他適不適格，見人見智。 但是，如果因為苗栗的做法，所有都市計畫、拆遷案都不要做，未免因噎廢食。 台南鐵道東移，您是否見過台南車站附近交通與腹地？東移在公義與私利間如何計算？ 台北十幾年前建捷運時是怎樣一個情況，你我經歷過，如果時間空間倒回， 捷運還要不要做？答案是顯而易見的。 其實總結，這些都不過是多數人和少數人間所得利益多少的拔河， 身為個地方父母官，該如何做才能讓得失之間利益平衡， 手段該如何才不至於危害所有人民，這是他們該思考的課題。 ------------------------------------------------------------------- 這些年，國家被分裂的太嚴重，令人痛心， 無論如何，這是生我養我、給我生存所有養份的國家， 如果大多數人都能捐棄非我族類、其心必異的想法， 為大多數人謀福利，該有多好， 我們見得到那一天嗎？ |
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2013-10-10, 11:19 PM
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#20 (permalink) |
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管理員
 
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那些不屌勞工局、勞基法的雇主 ...
因為有幾種可能性而敢這樣做 1.有關係、管道可以打通，如有收買一些高官、立委、民代等。 2.管轄政府刻意不作為，不敢對違法的資方雇主開罰而放任。 3.媒體、記者的買收。 4.有雄厚的資金作為長期司法訴訟的能力。 當然就會這樣 ... 找媒體當然就沒用了 ... 迪西以前任職的某大知名企業 常常違反勞基法、環保法規，就是因為上述兩點的緣故。 除非是新聞輿論鬧大到真的某種地步，才會面對草草處理和解。 能遇到以遵守勞基法的公司、資方雇主的勞工，就要偷笑了。 |
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下次出題目可不可以出簡單一點的
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