訂定勞基法是怕雇主苛扣員工福利、待遇，所以立法建立遊戲規則，原則上
雇主的遊戲規則應該是以此為基準點，實際待遇與福利比這基準點更高才是
。可是現在大多數的雇主都以此基準點為"標準點"，只要不低於這個基準點
即可，要更高?!恐怕很難.............
所以古人說的好啊，"良禽擇木而棲~賢臣擇主而事"...道不同不相為謀
今天你的老闆敢這樣對客戶，明天你的老闆就敢這樣對你，可惜現代人
為五斗米折腰甚至為此放逐靈魂，藉以換得更優渥的物質生活.....
現在的好老闆定義很簡單，按照遊戲規則的85%運作的負責人就是好老
闆，畢竟法條是法條有時候不見得能貼切實際狀況，勞資雙方互相互相
就好，有小小模糊空間作潤滑.....別竟想佔員工便宜為自己累積財富
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