主計總處統計，去（2012）年女性主管達9.8萬人，和十年前相比成長近五成，以此增速推估，今年台灣可望擁有10萬女性主管大軍。資深獵才主管分析，女主管激增與服務業規模擴張有關，餐飲、服飾、旅遊、批發零售等產業女主管正搶手！
主計總處統計，去年女性受雇員工平均薪資為40,709元，較十年前成長逾一成，但僅為男性平均薪資的81%，此占比和十年前相比只小增了3.1個百分點。以職場性別比例觀察，去年平均有100位男性員工的公司，約有79位女性，只比十年前多了七人。
這些數據顯示，職場上兩性雖然日益平等，但進步空間有限。不過，若將焦點放在職涯金字塔上層卻有另一番景象。依主計總處調查，去年女性管理及經理階層人數從2003年的6.7萬人，激增到9.8萬人，增幅高達46.3%。相對地，男性主管去年為32.4萬人，雖占絕對多數，但和十年前相比已減少了3.5萬人。104人力銀行獵才顧問中心副總經理晉麗明指出，近年台灣服務業快速發展，是帶動這波女性主管大軍成形的主因。
主計總處統計，去年服務業占國內生產毛額（GDP）比重近七成，遠超過製造業的24.4%。
此外，去年服務業就業人口為638.1萬人，較十年前增加16.4%，占總就業人口的58.9%，遠超過工業。
晉麗明分析，製造型的科技業由於工時長、體力要求高，業主仍偏好選男性擔任主管。
不過服飾、餐飲、零售量販和旅遊業等，由於管理強調人性化，加上公司期望給外界較柔和的企業形象，不乏業主指明要女性擔任主管。另一方面，女性處理事務的細緻度和柔軟度高，可和男主管產生互補。
來自:
http://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E...175700633.html
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我張貼這新聞網友寫的留言
所以婦權團體每次都喊女性被歧視....真的嗎?在台灣沒有男女平等這回事，因為一直都是女高於男.....今天光講募兵制就好，男女從軍意願天差地遠，女兵爆滿，超額錄取，還說是巾幗英雄。當飯碗時大家搶著要，但是輪到要女性服義務役時，就說:懷孕月經很辛苦.....我不曉的美國以色列的女兵都不會有生理問題?
抱歉...我覺得這還蠻糟糕的
男性主管有些時候還會體諒妳是女人
但女性主管就不同了
非常情緒化，又無法就事論事
很多的歧視和排擠，往往都是來自女性主管
單身的女性主管更是不懂體諒別人
這兩位網友說的內容我只覺得有對也有錯,但重點是如果不管男或女主管能夠對待下屬一視同仁,用同樣的態度與口氣對待那就是好主管,相反地態度與口氣太差甚至我還聽說有恐嚇的那就是很不好的主管
最後當然保衛國家並沒有分男女,敵人更不會因為妳是女兵就不殺妳