到公司報到第一天開始
不斷有員工向你說:你那個工作沒有人要做
生管十五年資歷不知道工單如何開立,只會打電話問你幫她做好了沒
助理工程師只會基本文書處理外加訂購下午茶,生產線都不用進
當你發現廠內所有站點流程生產條件都是你要建立
當你發現客戶抱怨,生產線異常所有問題都找你處理
當你發現產線庫房堆積如山的異常品都是你要去分析
當你發現只要請假一天,工廠像車子沒汽油停滯不動,等你回來處理
當你發現同事朝八晚五擁有生活品質,日覆一日
當你發現所有問題而抱怨的同時,周圍的同事都暗自竊笑
當你向主管反應公司作業程序為何無法各負責單位分工處理,要求改善的同時
管理階層(副理,經理,處長,副總)都異口同聲的說:這裡從以前就是這個樣子要改甚麼
當你發現所屬部門職缺,一年四季都在招募人員備胎
當你發現所屬部門人員離職率過高,公司開放內部人員職務調動內轉而沒有人有意願
當你發現這一切不合理現象時,你的部門主管正與女助理工程師討論團購名產事宜
當你生氣抱怨時,有人低聲細語向你說:你們進來前,他們都講好了(工作都分配好了)
原來這裡的潛規則是所有公司煩瑣事務全往此部門送,而此部門主管照單全收,日子久了,這全都變成合理了,原來這就是所謂的組頭兼裁判.別單位資訊部門員工說這根本是:上下XXX (私底下被警告) , 資訊部門經理:我很想舉發你們 (私底下被警告) ....
那個資訊部門經理是個好人,他說此公司工作氣份好,員工相處愉快,重人情,但一定有人要犧牲..(看他講的很無奈)
而在我離職前發現一個恐怖的現象,離職的都是工程師而留下來的都是助理工程師....
我任職接近四年期間感想是：做一天的工作,領一天的工資...
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