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#1 (permalink) |
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到公司報到第一天開始
不斷有員工向你說:你那個工作沒有人要做 生管十五年資歷不知道工單如何開立,只會打電話問你幫她做好了沒 助理工程師只會基本文書處理外加訂購下午茶,生產線都不用進 當你發現廠內所有站點流程生產條件都是你要建立 當你發現客戶抱怨,生產線異常所有問題都找你處理 當你發現產線庫房堆積如山的異常品都是你要去分析 當你發現只要請假一天,工廠像車子沒汽油停滯不動,等你回來處理 當你發現同事朝八晚五擁有生活品質,日覆一日 當你發現所有問題而抱怨的同時,周圍的同事都暗自竊笑 當你向主管反應公司作業程序為何無法各負責單位分工處理,要求改善的同時 管理階層(副理,經理,處長,副總)都異口同聲的說:這裡從以前就是這個樣子要改甚麼 當你發現所屬部門職缺,一年四季都在招募人員備胎 當你發現所屬部門人員離職率過高,公司開放內部人員職務調動內轉而沒有人有意願 當你發現這一切不合理現象時,你的部門主管正與女助理工程師討論團購名產事宜 當你生氣抱怨時,有人低聲細語向你說:你們進來前,他們都講好了(工作都分配好了) 原來這裡的潛規則是所有公司煩瑣事務全往此部門送,而此部門主管照單全收,日子久了,這全都變成合理了,原來這就是所謂的組頭兼裁判.別單位資訊部門員工說這根本是:上下XXX (私底下被警告) , 資訊部門經理:我很想舉發你們 (私底下被警告) .... 那個資訊部門經理是個好人,他說此公司工作氣份好,員工相處愉快,重人情,但一定有人要犧牲..(看他講的很無奈) 而在我離職前發現一個恐怖的現象,離職的都是工程師而留下來的都是助理工程師.... 我任職接近四年期間感想是:做一天的工作,領一天的工資... |
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#5 (permalink) |
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後記:該公司常態為二年調薪一次,該部門例外每年調薪一次(調薪幅度都很高,怕留不住人),讓我印象深刻的是幾乎每個禮拜下午都有下午茶可以吃(熱門的手工飲料,猪肉煎包,蝦卷),不管團購前有沒有登記,辦公桌上都會分到一份(免費)而周五下午一箱一箱的團購名產,零食送達公司就開始分發.據說之先前該部門離職的員工跟高層發生嚴重口角,因為不管怎麼反應,都是以一貫之的回答:從以前這裡就是這個樣子要改甚麼.我對該公司的深刻印象很有人情味,重視輩份,工作環境自由,員工間很愛博感情,交關(台語).據聞別部門離職員工到別公司任職都很懷念該公司工作氣份.至於我離職前,該部門工作量最大的四名員工仍在職,但我覺得是有點固執(每個人的選擇不方便干涉),因為工作分配太不合理(是學到不少工作經驗,抗壓性).能做就做不能做就離開,太勉強做工作情緒不佳,好像有點賠了夫人又折兵..
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#6 (permalink) |
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最近公司有一點大大的轉變
也不知是公司進步了呢?還是快完蛋了? 記得剛來這家公司的時候,設計部門是這家公司最重要最機密的場所(想要進來可不容易) 但現在反而是製造部門是公司最倚重的單位(升官超容易的) 而設計部門反而淪為替客戶背書,讓製造部門推卸責任的單位,甚至還跟業務結合 業務邀請客戶來洽公,直接就進到設計部門(請問,這樣公司的技術還有什麼機密可言) 製造部門的主管階層都比設計部門高,所以很多繁重的工作都想推給設計部門 難道設計部門不重要了產品根本就不需設計,直接就可以製造了 也許國之將亡必有妖孽,公司將要倒閉也必有怪事吧(期待中) |
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__________________ 『唸金母心咒:嗡。金母。悉地。吽。』 持此咒者,可免一切瘟疫,一切瘟神抱頭四散。 魔術就是欣賞神奇的效果 如果魔術的秘密被破解了 那魔術就失去欣賞的價值 |
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#7 (permalink) | |
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引用:
大魔王,.....ㄜ 不 ...魔術大, 累了! 就喝杯飲料,玩個手機遊戲 (二年前在公司) 傍晚正當我有點疲倦,想說玩個手機小遊戲,休息一下 一位同事走過忽然笑了一下後向我說:xx(姓名後二字),原來你也會偷懶喔! 我心想應該是適當調適心情 , 難到我是鐵金剛操不累?.....是有點偷懶沒錯 該位同事喜歡分享她的品客洋芋片,水果盒,麵包;但是很霸道(不講理) 據聞她老是說她跟公司某高層(俗稱:大頭) 很熟;內部資深員工私底下跟我說她是牆頭草,上面派來監視的眼線 而她的口頭禪是:要站對邊啦! (很有氣勢,語氣鏗鏘 , 很像選舉造勢時 , 阿扁:選阿扁好不好(台語) ) 站那一邊 , 縱貫線,海線 , 天際線 還是拋物線.... 此帖於 2014-04-29 07:57 PM 被 cano73 編輯. |
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#8 (permalink) | |
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版區管理員
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引用:
現在上班都在玩「神魔」,已經七十幾級了⋯ ![]() |
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