我朋友之前也是派遣人員，
但是運氣不錯，被派到trend (防毒軟體公司)工作，
後來就變正式人員了（年薪起薪是８０萬的樣子）...
以上事件可以單方面認定他的運氣好
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但反過來說：有哪個地方（大中小企業／攤販／店家）會想要一直找臨時工的，
愈是需要經驗的工作，愈需要找有經驗的，
在企業害怕找來老鼠屎的情況下，
不就只能藉由臨時工來判斷新人能不能用嗎？
呀！！有啦某些建築性質的有啦，
特定時間才會有工作的也是有啦，
沒有專業技能需求的也是有啦。。
但這些【只需要臨時工】的產業
（建築業需要的工人之類的），
不管法令怎麼改，他們都不可能會把工人直接錄取，
一定都是案件制，有案子才有工作缺，
法令把臨時工取消了，現在多了派遣制，
法令未來再把派遣禁止了，難道就不會再有新名詞嗎？
在台灣還有個名詞叫做【約聘】呀，
只要直接訂定１個月的聘用合約，就好了呀，（最慘也就是１個月嘛）
（這類的不都嘛叫做試用期？？現在法令取消試用期又如何，
法令一直禁，名詞一直改，就算真的被禁止光光，
好嘛，就把你當成正式員工來試用，做１個月不適任，資遣嘛，算業主自己倒楣，
更快速的就是做完３天叫你走路，資遣費照給，損失點小錢就好
沒能力做事的員工真的有佔到便宜嗎？？）
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