鴻海董事長郭台銘昨天說，社會一直探討廿二Ｋ低薪問題，其實應該檢討的是，大學畢業生為什麼去當作業員？國內教育或產業結構是否出了什麼問題，才會出現這種「高學歷、低成就」現象？
郭台銘說，「大學生領廿二Ｋ」罵好幾年了，大家都覺得年輕人領低薪、很委屈，但鴻海今年招募一萬五千人，大學畢業工程師、管理人員起薪三萬六千至四萬七千元，到目前為止，只找到一半的人，鴻海給薪超過廿二Ｋ，還找不到人，為什麼會這樣？
郭台銘說，其實台灣的大學畢業生很搶手，企業都搶著要，因為好人才根本不夠，但卻還是有些大學生做著廿二Ｋ的工作，或是願意去當作業員，這種「高學歷、低成就」現象，這才是應該檢討，名嘴不要只是爆料、批評他，應去深究產業結構的問題。
華碩董事長施崇棠昨天也說，Ｙ世代年輕人的苦悶，上一代確實必須負責任，我們應該把環境弄得更好，但現今局面不是朝夕造成的，牽涉許多複雜的因素或變數，無法立即解決，年輕人不要一直想到廿二Ｋ，最重要的是，自己的能力和品德，具備接受挑戰的能力。
來自:
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8668063.shtml#104
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看了這篇新聞與其他都是講到22K話題的新聞,
我只覺得如果今天企業主給的待遇給的工作時間與福利都是合理都是公平的,
就算底下基層員工拿22K我想沒有太多人會說話,
可是今天國內有多少企業主加班是事情做到完做到正確才能下班??
待遇還是什麼獎金...等才超過最低薪資待遇的,
甚至工作環境就是每天聞到煙味看到每天有人吃檳榔的,
今天雇主給的待遇給的福利給的工作時間沒有合理沒有公平,
甚至環境惡劣的話,你要怎麼樣讓員工能為公司付出????
講更實在的,現在有多少企業主給員工的待遇,工作時間,福利...等全部規規矩矩地按照勞基法下去做,
還是責任制與你是領公司薪水就要怎麼樣的,
員工不是公司的奴隸不是公司的傭人是互相合作,
既然沒有心想要公平與合理對待員工,
那員工也沒有義務要盡心盡力