【綜合報導】你常半夜在家還要回主管電郵或LINE嗎？隨智慧手機普及，上班族被迫在下班後工作的情況日益普及。德國勞工部指，老闆下班後仍聯絡員工，與員工精神疾病比率增加有關，欲擬定新《反壓力法》，禁止僱主無止盡騷擾員工。我國上班族則悲觀認為，即使有法令不見得敢提告。
壓力大提早退休
德國《畫報》報導，五分之一德國勞工下班後仍得接老闆電話或電郵。德國工會聯合會研究也顯示，愈來愈多勞工因壓力大提早退休。德國正研擬《反壓力法》，禁止企業主管下班後用電話或電郵聯絡員工。
德國勞工部長納勒斯說，儘管法律規定勞工假日不得工作，但工作量大迫使員工無法也不敢關機，「員工隨時能被找到，和精神疾病比率增加絕對有關」。近年福斯汽車、BMW、戴姆勒等德國企業已禁止下班後的工作電郵往來。這些企業在公司伺服器裝軟體，刪除下班時間發給員工的電郵。
台北從事服務業的張小姐說，因公司天天營業，下班後或休假仍得緊盯手機和信箱，深怕漏掉訊息，被主管罵。出版業的陳小姐說為了考績，下班後仍會接主管電話。就算政府立法禁止，員工也不敢提告。
我勞動部指，僱主若下班後用通訊軟體、電郵等交辦工作，須受《勞基法》規範，包括付加班費等。若僱主違規，勞工可檢附對話等證據申訴，僱主恐被罰2萬至30萬元。
至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大，勞動部指，若僱主未對夜間、長時間工作的勞工，因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施，可依《職業安全衛生法》罰3萬到15萬元。
「國人太有責任」
面板大廠群創科技主管說，國際競爭嚴峻，德國的立法方向對台灣來說不實際，「主要是台灣人太有責任」。彰銀工會理事長黃水泉說，金融業界常出現「下班還把工作帶回家做」，「只有勞工意識提升，才有辦法改善現況。」黃指，日前發生勞工下班後遭主管用LINE或電郵指派工作的爭議，企業主都改打電話或下班前臨時交辦等，變相要求加班，德國規範即使移到台灣，恐怕也不適用。
來自:
http://www.appledaily.com.tw/appleda...A6%81%E7%BD%B0
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等一下等一下:
德國規範即使移到台灣，恐怕也不適用
德國的規定本來拿到我們台灣就不適合了,德國人如果接到下班時間老闆要求的工作會告老闆,你在台灣有可能嗎?德國可能沒有什麼責任制沒有什麼加班制,你台灣可能嗎?這裡是台灣不是德國,而且重點是國外的規定你覺得拿來我們台灣用不覺得很怪,就像你德國生產的汽車引擊拿來台灣生產的汽車上面?可能100%通用嗎?
{我勞動部指，僱主若下班後用通訊軟體、電郵等交辦工作，須受《勞基法》規範，包括付加班費等。若僱主違規，勞工可檢附對話等證據申訴，僱主恐被罰2萬至30萬元。
至於下班後還指揮勞工工作造成勞工壓力大，勞動部指，若僱主未對夜間、長時間工作的勞工，因異常負荷可能會促發疾病採取必要預防措施，可依《職業安全衛生法》罰3萬到15萬元。 }請問一下誰敢告,告了馬上沒工作