就我目前在職場上的經歷...
開天窗的情況看過幾次, 有發生在同事身上的,
也有發生在網友身上的(網友在別家公司工作)
在同事身上的, 有2種情況...
1種是上頭認為還有救, 所以罵的很慘, 而責任是由上頭扛下來
1種是上頭認為這個人沒救了, 也不用罵了, 請其他同仁連續加班好幾天, 補足他的天窗,
並向客戶道歉(客戶是政府機關), 依法被記缺失, 最後驗收時還被扣款...
而這個人是直接資遣(就是開除的意思), 完全依照勞基法給予遣散費,
並通知旗下公司, 此人永不錄用
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另一個例子比較嚴重(我待的公司是大型企業, 要顧面子, 沒有向員工提告求償)
這一家就不一樣了...(應該說這一家專門靠著控告員工來賺錢), 這一家也是做政府機關的案子
這一家的做法是丟工作給你, 你做不做沒差,
只要案子沒做好, 被罰款, 就從你薪水扣(違不違法是另一回事了)
然後你很不爽, 要離職時也完全不在乎,
只要你忘了把工作交接給下一人(或是案子死掉能證明跟你有關聯), 就是直接告你,
然後在法院提出你的工作相關記錄,
主張一切都是你的行為造成公司損失, 依法向你求償....
最後這個例子非常極端, 但在台灣社會是確實存在的,
而且更重要的是, 網路上找不到相關資訊,
許多人對該公司破口大罵的文章都完全消失了...
因為該公司有發函給各網路業者, 要求將相關資料下架
(簡單來說, 各網路業者都不是當事人, 無從判斷文章真偽, 只能下架,
就如同當初某人針對彌勒皇的發文, 因為涉及毀謗問題, 只能下架預防萬一)
還是那句話, 一家企業要營運沒有那麼單純的...
如果今天叫你罰站, 對你開罵, 而最後責任是上面的扛下來,
那你真的要偷笑了.......
湯姆現階段不這麼想是正常的, 無妨, 等湯姆站上更高位時, 或許就能體會了,
也許湯姆罵下屬會罵的更大聲也說不定
