優衣褲（UNIQLO）母公司迅銷（FAST RETAILING）擬開放1天上班4小時，滿足追求更佳工作與生活平衡的員工需求，創辦人柳井正表示，即便工時縮短，績效高的員工仍可加薪，工時長不必然帶來高績效。
英國《金融時報》指出，日本傳統長工時衍生生育率低落、生產力降低等弊病，勞力市場吃緊增加勞工籌碼，在首相安倍晉三推動下，企業文化開始改變，限制加班、增加福利、恢復正常工時。
日本貿易商伊藤忠商事（ITOCHU）希望以更早的上下班時間來吸引應屆畢業生，印表機製造商理光（RICOH）禁止晚上8時以後工作。同時，機器人製造商發那科（FANUC）為吸引新員工到其位於富士山腳下「不方便」的總部工作，計劃擴建健身房，並興建網球與棒球場。
安倍上任後將整頓勞動市場列為經濟成長議程的重要支柱，今年10月起厚生勞動省員工將禁止在晚上10時以後工作，此前該部門甚至祭出「關燈清場」措施，但宣告失敗。政府上周還提交1項議案，強制勞工每年至少帶薪休假5天，較具爭議性的是，該議案要求部分產業（如銀行與券商）高所得員工按績效而非工時領薪，遭批評將導致加班情況惡化。
以往日本改善工作環境的努力大多失敗，日本仍然有不少過勞死案例，許多員工仍對準時下班感到內疚。不過新政策卻也顯示日本年輕人對企業忠誠度降低，每3名應屆畢業生就有1名在3年內換工作。
據線上旅行社智遊網（Expedia）資料，去年日本員工只用了一半的假期權利，排名更低的只有南韓；法國和德國員工則用足假期。（于倩若／綜合外電報導）
來自:
http://www.nextmag.com.tw/breaking-n...50408/17689687
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給這間公司拍拍手~如果全台灣所有企業主都能讓每個員工準時上下班且不能加班的話就
沒有過勞死與什麼責任制的問題了,當然除了醫院如果醫生與護理人員要照顧病患或開刀
而增加工作時間就要給加班費與加薪