UNIQLO宣布，今年起每周四為「不加班日」，希望台灣的員工在晚上6時30分前下班，在工作與生活中取得平衡。
台灣勞工工時過長問題近年廣受各界關注，UNIQLO過去在國外就已經實施員工不加班相關措施，今年則是首度在台灣實施。
UNIQLO說，「不加班」是UNIQLO社長柳井正的工作理念，品牌自1984年創立以來就鼓勵員工重視工作效率，希望員工可以在工作和生活上取得平衡，因此在日本的UNIQLO，員工加班皆需提出申請。
台灣UNIQLO自今年起將星期四訂為「不加班日」，其他公司也有類似作法；台灣美妝網路公司UrCosme員工，不僅每星期三可提前一小時下班，每月最後一周的星期五還可享受員工暱稱的「放風假」。
專營北歐餐瓷的FISKARS集團台灣分公司，也會不定時放員工「身心健康假」，不少員工會趁此空檔去看展覽，員工說：「不用假日去人擠人，真好」。
UrCosme的「不加班日」已實施三年多，員工說，只要是星期三都可以提早一小時下班，有一種「小周末喘口氣」的感覺，而每個月最後一個星期五下午還有三至四小時的自由時間。
UrCosme員工會利用這段時間去辦一些事情，像是去銀行洽公，或利用這段時間，一起去吃下午茶、打球、看電影，有了工作以外的交集，員工彼此間感情也更好。
來自:
http://udn.com/news/story/7269/84341...8A%A0%E7%8F%AD
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我發現到國內有些企業主有一個很錯誤與奇怪的想法,就是想要員工一個人身兼數職,不懂
各司其職的道理,你業務就把業務該做的事情客戶的要求之類的做好就好,你助理就做你在這
部門這職位該做的事情就好,而有些企業主就認為業務也要去做其他部門的事情,例如資訊
例如採購這類事情就覺得很可笑,大家都是拿公司的錢但如果這部門也要做其他部門的事情
那幹嘛分部門????