引用:
作者: getter
在台灣對某些公司來說，要不就是禁止員工組工會，要不就是那個工會是那些公司的
大頭指市開的 ...
以前台灣有一家號稱面板五虎之一的公司，他的工會就是老闆派人出來開的 ...
這家公司有很多厲害的律師 ... 過去這家公司有被員工集體訴訟過 ...
最後都不了了之徹告 ...
所以 g 大國外有些制度真的是讓人羨慕，卻是到台灣就變調的 ...
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以前台塑集團在王永慶在世時，在年終獎金固定4.5個月以外，會再自掏腰包撥一筆獎金給員工。
工會常常跟老董拉距那筆獎金。最後也常讓工會滿意。
後來王永慶過世後，就改變這樣的作法了。
整體來看，最後的定案仍然沒有以前老董時代的好。
不過台塑工會算是臺灣企業中勞方的典範了。