【唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資，在扣除物價後的實質平均薪資（含獎金及加班費）為5萬2348元，創歷年新高；但實質經常性薪資（僅有本薪）為3萬7489元，反而不如15年前的水準。學者分析，企業大幅提高獎金等激勵薪比重，會讓勞工所得越來越不穩定，籲政府應考慮修法規範。
57％僱主徵才難
主計總處昨公布薪資與生產力調查，今年1到5月受僱員工平均薪資（含獎金、加班費）為5萬3746元，創歷年新高；若扣除同期物價指數下跌0.67％後，實質薪資為5萬2348元，同樣是歷年新高，若只計本薪的實質經常性薪資只有3萬7489元，雖是近7年新高，卻仍比2000年的3萬7805元低。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣企業用獎金等「激勵薪」的方式用得有些過度，有些企業甚至以企業盈餘來決定獎金，而非個人努力，這作法對勞工不公平，且企業也可藉此規避人事成本，建議政府應規範某些職務不得採用比重過高的激勵薪。
此外，受畢業求職潮影響，主計總處昨公布6月失業率為3.71％，較5月增0.09個百分點，但仍是近15年同月最低。
主計總處專委侯美鈴分析，失業率雖受應屆畢業生尋職影響而增加，但勞動市場仍是穩定狀態。
跨國人力資源公司萬寶華昨也發布「2015人才短缺調查」，發現57％台灣僱主面臨徵才困難，居全球第8，在亞太區僅次於日本和香港；而台灣僱主最需才孔急的職缺為業務代表、技術人員與工程師。
「不願屈就26K」
大學應屆畢業生黃小姐說，許多工作只開2萬6千元薪水，寧願多花點時間面試，也不願意屈就這麼低的薪水。不具名資訊業人資主管說，今年人力確實難找，工程師缺從去年底招募至今尚未找齊，但老闆不想提高薪資，只好花多點時間與來面試的新鮮人溝通。
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說真的的確為何現在企業主寧可給的薪水就是只給最低薪資或比最低薪資高一點給新進人
員?薪水這本來就不是要按照什麼依公司規定的,薪水這本來就可以調整,就跟你公司命令是
一樣的不是一成不變無法變更的東西,我常在講命令是死的人是活的命令都可以改了為何薪
水就不肯增加???