碩士學歷有加分！７成企業願每月多付５千
調查顯示，4成企業有增加任用碩士生的計畫，近7成企業表示，碩士學歷在職場上確實有加分效果。其中，「專業知識與技術」、「具有解決問題能力」是企業晉用碩士生最重視的特質，「是否為知名大學研究所」反而是最枝微末節的考量。
反映在用人制度上，共計76.5％的企業確實會因為學歷不同而在起薪上有差距。不過，當中7成企業在給予學士人才與碩士人才的起薪差距，僅在5千元以內，顯示企業雖對碩士生的專業能力有所肯定，但更傾向於任用後觀察後續表現，而非立即呈現在起薪上。
至於國、私立大學有無差異？7成2企業傾向國立碩士學歷者較佳，但少部份科技大學與私立大學碩士生也有超乎期待的表現。
為自己加分！碩士生應加強邏輯思考能力、專業知識、外語力、工作態度
企業希望學生在就讀研究所期間最該加強的能力，前3名依次為「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」以及「外語能力」。念研究所的好處，在於邏輯思考比大學強，簡報經驗也多。進入企業後經常有各種簡報需要，如果膽識不足，很容易怯場。外語能力好的人，起薪上就比別人多2至3千元，所以最好在進入職場前預先自我磨練。
這幾年念碩士的學生有兩個錯誤心態，一是為了碩士學歷起薪較高而去念；二是念了碩士後，反而眼高手低。「我們看到很多碩士生不願做基層工作，這是比較讓人擔心的。如果只擁有學校理論基礎、卻沒有累積實務經驗，將來如何滿足對他們創新的期待？」這也是為什麼這次調查中，企業普遍認為，相較於學士人才，碩士人才在職場上的表現，最需加強的就是「工作態度」。
投入的兩年時間不只換來一張研究所文憑，更是終身受用的競爭力，前提還是不能「為念而念」，要清楚「為何而戰」。
來自:
https://tw.news.yahoo.com/%E7%A2%A9%...084415397.html
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各位現在國內有多少企業主與公司行號肯為新人做完整之教育訓練與專業訓練的??有些不是
說我要找有經驗的人不然就是沒空給你做教育訓練,請問企業主你肯花多少心思在新人教育
訓練上面,還是只是把工作丟給新人做從這邊打考績?如果你企業主肯做教育訓練與專業訓練
那才能談說碩士生與大學生怎麼樣怎麼樣的