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舊 2015-11-23, 01:00 PM   #1 (permalink)
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嗯~~他從個資就能分析出很多事情

所以吃人頭路的一進去就要努力,捏主老闆LP讓他不能沒有你,這樣你們就50/50了

他拿槍指著你的頭,你捏住他的LP..............
哇咧...同歸於盡大法...IS都搞這招的
__________________
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愛的時候,可以不公平;不愛了、分開了,總該公平了吧

重情重義重粉味 愛台愛鄉愛查某
superxboy 目前離線  
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舊 2015-11-23, 03:01 PM   #2 (permalink)
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台灣就是被這兩家銷量最高的平面媒體誤導

還聯手泡製出這種爛報導

這不是標題殺人法,什麼才是標題殺人法?

內容是引用某求職網的調查,發年終的比例比不發的高

"5成6上班族透露,若年終獎金不如預期,會考慮離職"
(這五成六的樣本是如何出來的,有發沒發的樣本混在一起?)

年終不如預期,考慮離職,怎麼標題可以變成"這麼多企業不發年終 上班族喊離職"

會考慮離職這幾個字根本是廢話,中文意義上等同喊離職嗎?跟說要"保留法律追訴權"一樣,講了等於沒講

如果真的因為沒發年終跳槽,要確定跳去的新公司會發年終,不過,也得要人家願意請你
cloudchine 目前離線  
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