〔記者邱燕玲／台北報導〕部分企業為迫使員工離職，故意將工作地點從南調到北，或故意減少薪資，降低勞動條件，迫使員工無奈請辭。
為避免老闆以故意調動手法逼離職，保障勞工權益，立法院昨三讀通過「勞動基準法部分條文修正案」，增訂雇主調動勞工不得違反的原則。
根據三讀通過條文，雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，也不得有不當動機及目的；對勞工工資及其他勞動條件，不能做不利之變更；調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；調動時也應考量勞工及其家庭之生活利益。
同時，也增訂十六歲以上未滿十八歲之勞工，比照童工，不得從事危險性及有害性的工作。
另外，三讀條文中新增勞工離職後遵守「競業禁止」約定要件，避免不分職位高低、職責內容，恣意要求勞工簽訂競業禁止條款。
例如，有些公司的基層清潔員工，也被要求簽訂「競業禁止」條款，造成他們離職後的二年內，不得到敵對公司從事清潔工作，但清潔工作可能與企業營業秘密無關，未來這些被濫用的情況，可受到適當的處理。
以上來自:
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/935943
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FB上有網友PO某郵局
工作量計算加班表格，根據其他網友表示總經理都下公文不得以工作
量為由刪減加班費[/color]
以上綠色文字部分來自(要加入此社團才能看到):
https://www.facebook.com/groups/1465..._comment_reply
各位請看連國營事業都有違反勞基法私人公司那就更少人會理會了，我可以說我看此員工
能力可以所以把他調到其他職位但是此員工根本就不想調到此職位，甚至沒有跟員工協商
溝通就調職的公司也有，只能說勞基法真的在國內有用嗎?大家看看每個月光勞工局PO的
違反勞基法的企業就有多少，這才是有檢舉的沒有檢舉的可是一堆