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日本人在其國內極度的歧視外國人，TMd若說他的FB的朋友在日本工作，那麼請講清楚該朋友是在地的日本人，還是外國人在日本取得日本籍的？

我的老婆，其老闆最近利用加拿大的冬天搭豪華遊輪去越南、泰國、新加坡和香港玩。由於老婆在去年已爬升至老闆一人之下，

她 (Wendy) 在出遊前臨時的授權給老婆全權管理，就在兩個星期前，公司一位剛滿40歲的女越南新進員工，由於在試用期間速度和進度太慢。

結果引來了其他員工的反映後，老婆親自到她的工作點去觀察實際狀況，的確是溫吞的要命，最重要的是老闆在雇用她時，

她曾說過，她的姑母在日本（嫁過去的），所以她去依親（這在日本可能嗎？若是直系的血親我相信﹗），然後又說她有到 Canon 數位相機廠做過。

但在前天北美星期四，於放 Good Friday 長週末前，我驅車到老婆廠去見老婆時，那個看起來像58歲的矮小越南員工，

竟然在老婆面前哭問，妳會不會炒我魷魚？老婆說不會，只是妳的進度來了有段時間了，還是那麼地慢。

老婆說，根據妳的履歷表上的資料，妳說妳在日本的 Canon 廠做過三年，那麼以日本的工作環境，那是非常緊張且壓力強過現在的。

那麼，為何妳這麼年輕，但學習效果還是那麼的低下？她看到並知道我是老婆的老公時說，她真已經很快了，難道我盡了最大的努力，

我還要在三個月不到的試用期間內就被淘汰嗎？我被她突然用那破英語一問（她來加拿大五年多了），我立刻技巧的轉入日語頻道回答她，

可真象是，她根本不懂日語....她連最簡單的日語會話都不會﹗這下可明白了，她根本是在履歷表上胡說八道。

這個人事問題，老婆跟她說，我有權但還是要讓老闆回來後由她處理，我還是給妳機會好好學習，一切只要合乎一般的試用標準就行，請不必擔心﹗

我公司中有不少菲律賓員工，他們有些是在日本簽約工作三到五年的，他們在日本工作的心得是，日本人當他們是廉價勞工，儘管他們的英語溝通無礙。

他們經常被要求加班，但他們拿不到一般日本人的薪水（加班）的水平，但他們只想到只要賺到日幣就可回家鄉開店作老闆了，所以就不多開口。

在為日本人工作，你根本就像狗一條，要忠心，不能有意見，更不能回嘴。就算指示有錯，你也不能直說，但可在一齊陪長官去飲酒作樂時技巧的提起。

TMd你不要老活在網路上自作主張，有本事到日本去自己親身體驗再來發表你個人的心得，別人的看法是別人的。

能看得清事情的原委，你的成就就不會只限制在網路上的消極言論了。坐而言倒不如起而行。不要過了520後的N年還在領22k，那才叫做沒出息。


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