講個工廠的小秘密(最低薪資的秘密）
當年(18歲時)我在工廠當OP(作業員)時, 領的就是最低薪資, 跟外勞領的一樣多哦
然後呢, 工廠好像有7~8成的員工都是外勞
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曾經有一次, 生產線上的同事不滿意課長在某個事件上力挺外勞,
而那時課長說：台灣人已經很好命了，有勞基法的保護，說不加班就可以不加班
（台灣人真的是可以不加班哦，在那種情況下領班只能去強迫外勞加班）
外勞上8小時的班，
被迫連加16小時的班，
然後再被迫正常上班8小時，才能回去休息～～～
（這是常見的事，不爽就回去，回自己的國家去！！）
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雖說那個加５％薪水就會造成什麼數十億數百億的太扯了，
但本勞跟外勞一視同仁的話，對於工廠的影響真的很大
（其實調漲最低薪資所增加的工廠成本，幾乎都進了外勞的口袋了）
台灣人完全感覺不到調漲這件事...
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再者，最低薪資調升其實連帶也會影響已經領較高薪者的一個比較心態
拿大夜班薪水較多來說，如果早班薪水加了，而大夜沒跟著加更多的話，
在一般的比較心態之下，其實多數人都會【更加的不願意做大夜班】，
也就是說，資方會被迫把整體的薪水都一併上調
即便是某些一直都優於勞基法（原本起薪就比最低薪資高）的資方，
其實也得考慮跟著調薪的，
要是慢慢被勞基法追上的話，那不是更丟臉嗎？
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