引用:
作者: 鶊嵞龘聈甏♂
離開原公司分幾個層次：
1.同業挖角 (談妥所有有利條件後，走人)
2.自己跳巢(自認為騎驢找到馬，因而走人)
3.自願離職(各種原因使然而待不下去了，非得走人)
4.被迫離職(裁員或公司消滅)
5.革職、免職(嚴重傷害公司利益或犯罪)
工作是為了生活，留與離開無關忠誠，合則留、不合則去，誰出的價格好自然就是往那邊走，同事≠ 朋友，捨棄了舊同事，到了新環境自然就會有新同事，人各有志緣份盡了就隨緣吧...
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這讓我想起以前曾有一個主管騙了董事長說兒子在國外念書，希望能夠早點領到退休金，因他對公司貢獻很多，所以董事長一口答應，結果退休後卻跳巢到對手公司，董事長知道後很生氣，取消了相當多的福利
個人是覺得見仁見智啦，看是以個人為重或是道德感為重
但仍要懂得知足，否則當這些利益超過所能負荷的福報，那就不好了
而且這種心態是會「習慣」的
俗語說「有一就有二，無三不成禮」，如果太常這樣做，或是「養成」了習慣，那很多工作可能會待不久，因爲缺少了「堅持」的訓練，只要工作上有不如意，就「習慣」離開，而沒有「堅持」下去，好讓自己習慣工作的念頭