年底了，也是每家公司中主管最頭痛的時候，因為要幫員工打考核
我們公考核有分ABC三種等級，A是表現最好的，B是中等，C是最差的，而依等級不同，年終的獎金自然有影響啦
如果說公司運氣好，聘請到好員工，工作認真，效率高，自然每個人都是A，這是好事情
可是就是有老闆腦殘，不相信員工，規定每個單位至少要有C
所以主管只好用輪流的
可是就是有員工不服，因為最近工作繁重，時常加班，認為一些事務性的工作不重要，沒資格拿A
所以主管只好跟這些單位妥協，而妥協的原因是：「怕設計師不滿考績，影響工作進度。」
沒辦法人手不足，最近還有同事車禍，目前仍舊昏迷不醒！
有時小弟覺得，這樣的員工有必要花心思栽培嗎？