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公司用不正當的手段逼迫員工~
大家好
如果你們的公司因為早班人員不足 用悲劣的手段(表單寫錯字)強灌罪名,也未知會,就要員工從晚班調早班 大家會如何處理? 我們已經MAIL到總經理,說會查證,結果換來的是,經理出面全面消毒,說決無此事 請個位給一個意見好嗎 |
我們不是貴公司的人員
到底發生了何事?!也不能亂偏頗啊!! 以上是愛跳舞的一點淺見!! |
不予置評:on_03:
我只能告訴您,別衝動,要衝動請領完年終再說;有些公司只是"故意"惡搞,逼員工犯錯或離職,只要公司正常發放月薪跟沒有苛課福利,拿人錢財,就要辦事,即便它惡搞您,除非您無家庭負擔,說走就走. 當然我不是縱容這種事情發生或認可公司這樣的行為;至少我會衡量事情的輕重緩急,權益要爭取,不過我會等拿完年終在攤牌,最壞就是離職,不過口袋是有錢的,現在鬧,大頭出面當好人,中階主管做壞人,還是可以繼續惡搞你們. |
謝謝大家
這件事當然是一言難盡 大家都是有經濟壓力才上晚班還12小時 慶幸的是已經領完年終獎金了 也不是不能共體時間為公司著想 只是用惡搞的手段大家不能接受 既然如此不用委屈自己也讓公司為難 大家已經再找工作~有的已經離職了 謝謝大家~讓我有一吐為快的感覺囉 |
引用:
:on_44: :on_44: :on_44: :on_44: 這年頭....樓主是被公司上層惡搞~若是真為此,其實愛跳舞都還可以接受!! 畢竟是拿人薪水況且是在自己頭頂上的人 但是...若是被自己同階層惡搞,愛跳舞就很不甘心也很不服也不恥對方如此 不恥對方手法但是也不會去報復對方就是了:on_07: 該說是"氣度"嗎?!大概吧?! 不想報復對方,也不想暗地扯人後腿,這就是愛跳舞所謂的光明?! 嗯!!好吧!!愛跳舞是光明又大器的"俗仔":on_44: 其實...是不想去浪費自己的時間和氣力去跟一個"自以為是"的人玩遊戲:on_07: 要玩遊戲也跟猛男玩啊:on_32: :on_14: :on_32: :on_32: :on_32: |
引用:
調動勞工工作時段或是地點必須於一個月前通知, 貴公司顯然違反勞基法, 可以具名加上證據聯名跟勞工局提出告訴。 |
謝謝大家~
:on_03: 真的終於看到一點真理及希望~ |
引用:
我上司他老婆上禮拜跟他上班公司的上司凹婚假假期(依勞基法規定婚假不包含例假日,她們公司規定是有包含假日),凹到最後被老闆娘開除,連年終都沒... |
「建言...」
引用:
如果... 您有這等決心、毅力... 去放在更積極的人生目標上...:on_07: 豈不皆大歡喜~~~:on_45: :on_14: :on_14: :on_14: :on_14: |
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碰到這種事 很常見的!! 如果想報復對方 那就是狗咬狗 一嘴毛了!!! 換個方向思考 對方跟妳有"逆緣" 算是高功師傅~ 教導妳做人做事的道理~過了這關 升級不遠了 ! :em10: |
以一個公司管理階層者身份勸開樓者,公司人事調動自有公司的主張,哪個人適合哪個職
務公司都能從你平時表現去定奪...至於勞基法....有時只是對公營機構有用私人企業那你 就算了,公司如果要開除你什麼理由都有,換言之如果你的能力受到公司肯定公司絕對 不熱你走人的,如果凡事能以公司 錢向 考量公司想要你走恐怕也不容易。 PS:我話也許很毒但事實是如果沒有一家公司會要一個不會對公司有利的人...... 最重要一點不能把公事斯事混在一起,像我從來不會因我任何私事影響在史萊姆版主事務 |
樓主大概是在製造業或是服務業工作吧
一般這種事,各行各業都很常見阿 經理需要解決早班人手不足的問題 不論他調班依循的標準如何,事實是引起下面人員的不愉快 我是支持d大,q大的想法 請樓主多多三思 樓主看來是位熱血青年,同事的鼓譟應該影響的您的心情 職場有時如戰場,黑暗間有時敵我是分不清楚的 有時煽動別人離職的同事,自己打死都不會走 有時老闆看來像是找你麻煩,他是試試看你有沒有被提升的條件 如果還是生氣 請去書店先看看"劉鏞"的"我不是教你詐"系列書籍,消消氣先 |
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